Аналітика

Огляд практики Верховного Суду за 2018 р., пов’язаної з розмежуванням цивільно-правових та трудових відносин

11 грудня, 2018 Ексклюзив

Раніше ми вже звертались до питання розмежування цивільно-правових і трудових договорів у наших аналітичних матеріалах (оглядові листи «Ризики у зв’язку із перекваліфікацією відносин у фактично трудові» та «Держпраці почала застосовувати штрафи за неоформлення трудових відносин»). У цьому оглядовому листі ми аналізуємо судову практику Верховного Суду (далі – ВС) за 2018 р., у якій розглядалось питання розмежування цивільно-правового й трудового договору.

Предмет договору як критерій розмежування цивільно-правового та трудового договорів

При визначенні типу відносин між сторонами (трудові або цивільно-правові) найголовнішу роль грає предмет договору, мета його укладення. Так, Велика Палата ВС у Постанові від 31.10.2018 р. у справі № 541/459/17 зазначає наступне:

«Визначення цивільно-правового договору передбачено статтею 626 Цивільного кодексу України (далі - ЦК України), відповідно до якої - це домовленість двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов'язків.

...

Повний текст статті доступний лише передплатникам сайту.

Увійти

Перегляди 1705