Обзор практики Верховного Суда за 2018 г., связанной с разграничением гражданско-правовых и трудовых отношений
Ранее мы уже обращались к вопросу разграничения гражданско-правового и трудового договоров в наших аналитических материалах (обзорные письма «Риски в связи с переквалификацией отношений в фактически трудовые» и «Гоструда начала применять штрафы за неоформление трудовых отношений»). В этом обзорном письме мы анализируем судебную практику Верховного Суда (далее – ВС) за 2018 г., в которой рассматривался вопрос разграничения гражданско-правового и трудового договора.
Предмет договора как критерий разграничения гражданско-правовых и трудовых договоров
При определении типа отношений между сторонами (трудовые или гражданско-правовые) самую главную роль играет предмет договора, цель его заключения. Так, Большая Палата ВС в Постановлении от 31.10.2018 г. по делу № 541/459/17 отмечает следующее:
«Определение гражданско-правового договора предусмотрено статьей 626 Гражданского кодекса Украины (далее – ГК Украины), согласно которой – это договоренность двух или более сторон, направленная на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.
Полный текст статьи доступен только подписчикам сайта.
МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ
Уголовный метод администрирования налогов
Образцы уведомления о преступлении на основании ст. 366 УКУ «Служебный подлог» / ст. 367 УКУ «Служебная халатность»
Приказ ГНС № 204 от 12 мая 2020 года об упорядочении работы Комиссий по остановке регистрации НН / расчета корректировки в ЕРНН
ОАСК ликвидируют. Что это значит для сторон, дела которых находятся на рассмотрении в ОАСК?
Статус «рискового»: все же обжалуется или нет?
Е-листки нетрудоспособности: заметны ли улучшения?
Командировки в Украину: обзор налоговых и иммиграционных вопросов при трудоустройстве иностранцев
ВЕРХОВНЫЙ СУД: ТРЕБОВАНИЕ О ПРИЗНАНИИ ДОХОДА ОТ ДИСКОНТИРОВАНИЯ ДОЛГОСРОЧНОЙ ЗАДОЛЖЕННОСТИ – НЕЗАКОННОЕ
Электронные листки нетрудоспособности будут действовать уже с 01 мая
Спросите юриста: какие льготы предусмотрены работникам за работу с вредными условиями труда?
Очередной закон об уменьшении давления на бизнес – волк в овечьей шкуре?