Аналітика

Проект Трудового кодексу

14 Лютого, 2012 Інформаційні листи

Шановні панове!

Користуючись нагодою, засвідчуємо Вам свою повагу та вважаємо за доцільне проінформувати Вас про стан розгляду у Верховній раді проекту Трудового кодексу, та окреслити основні зміни, які він вносить у трудове законодавство України.

Хоча проект ТК і включено до порядку денного десятої сесії Верховної ради шостого скликання (лютий 2012 – липень 2012), складно передбачити, чи буде він розглянутий у найближчому часі, з огляду на суперечливу інформацію, що надходить від прес-служби Верховної ради.

Наразі нами аналізується проект Трудового кодексу № 1108, підготовлений до другого читання, від 10.12.2009 року (далі – “проект ТК”), текст якого доступний для ознайомлення на офіційному сайті Верховної ради.

Нижче ми зазначаємо деякі варті уваги зміни, що проект ТК вносить в регулювання трудових відносин в Україні:

обов’язкова письмова форма трудового договору;
надання працівникові 1 робочого дня на тиждень із збереженням заробітної плати для пошуку нової роботи у разі звільнення у зв’язку із скороченням штату (протягом 2-місячного періоду попередження);
заборона звільнення осіб під час перебування у відрядженні;
встановлення пені за кожний день затримки виплати заробітної плати;
встановлення допустимої тривалості щоденної роботи у 10 годин (за дотримання норми у 40 годин на тиждень);
розширення підстав для розірвання трудових відносин за ініціативою роботодавця;
впровадження нової категорії підстав для припинення трудових відносин: з незалежних від волі сторін підстав;
зміна процедури погодження з профспілковою організацією звільнення працівника;
встановлення особливостей регулювання організації робочого часу;
встановлення нових видів відпусток;
включення норм щодо недопущення дискримінації у сфері праці, атестації працівників, соціального діалогу;
зміна структури заробітної плати;
встановлення особливостей регулювання трудових відносин з роботодавцем-суб’єктом малого підприємництва та фізичною особою-підприємцем;
зміна порядку залучення до надурочних робіт;
визначення змісту трудової функції працівника та її співвідношення з переліками робіт, що наводяться в кваліфікаційних характеристиках;
збільшення розміру оплати за роботу в нічний час.

Окремо зазначимо, що із прийняттям Трудового кодексу ряд нормативно-правових актів у сфері праці втратить чинність, серед яких Закони України “Про колективні договори і угоди”, “Про оплату праці”, “Про відпустки”, “Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)”. До законодавчих актів, які продовжуватимуть свою дію, належать Закони України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”, “Про охорону праці” та інші.

Необхідно зазначити, що нині щодо проекту ТК немає одностайної позиції, суперечки мають місце навіть серед його розробників. Проект ТК містить багато суперечностей, рівною мірою не відповідає інтересам як працівників, так і роботодавців, а тому вимагає значного доопрацювання.

Цим листом ми закладаємо початок для серії оглядових листів, в яких ми більш детально зупинимось на змінах, що будуть внесені до трудового законодавства України у зв’язку із запланованим прийняттям Трудового кодексу.

Звертаємо Вашу увагу на те, що наведений вище коментар не є консультацією і пропонується з інформаційною метою. В конкретних ситуаціях рекомендується отримання повної фахової консультації.

Оглядовий лист доступний українською та англійською мовою.

Завантажити pdf-файл оглядового листа (302,0 Kb)

З повагою,

Перегляди 7054