Аналітика

16 травня 2017 року набрав чинності новий порядок здійснення контролю та нагляду за додержанням законодавства про працю. Він був затверджений Постановою КМУ «Деякі питання реалізації статті 259 Кодексу законів про працю України та статті 34 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» від 26 квітня 2017 року № 295 (далі – «Постанова КМУ»).

Нагадаємо, що вказаний порядок, будучи тільки розробленим та винесеним на обговорення, було піддано критиці як з боку бізнесу, так і з боку низки державних органів як такий, що не відповідає Конституції України та іншим законам (детальніше читайте у нашому огляді «Тук…тук… – Це міліція..? – Як би ж… КДБ, що це я, інспекція з праці!»). Попри це, його було прийнято практично в початковій редакції, за виключенням деяких положень. Далі розглянемо, що може бути підставою для перевірки роботодавців відповідно до Постанови КМУ та чи законно встановлення таких підстав взагалі. Також Ви дізнаєтеся про надзвичайні повноваження, надані Постановою КМУ перевіряючим, та практичні рекомендації роботодавцям з метою недопущення порушення їх прав та інтересів.

...

Повний текст статті доступний лише передплатникам сайту.

Прокоментувати