Аналітика

Питання військово-облікових документів (далі – ВОД) залишається актуальним в умовах постійних змін законодавства та посиленої уваги держави до військового обліку. Це питання є важливим не лише для призовників, військовозобов’язаних і резервістів (далі – військовозобов’язані)¹, але і для роботодавців у межах ведення персонального військового обліку.

Перші комплексні зміни щодо оформлення ВОД відбулися ще у 2024 році, коли було запроваджено єдину форму ВОД Постановою 559². Передбачалось, що оформлені до 18.05.2024 ВОД вважаються дійсними на всій території України до видачі ВОД нового зразка, а раніше видані документи не потребували обов’язкової їх заміни. Водночас нещодавно КМУ оновив порядок оформлення ВОД, відповідно до якого з 16.12.2025 такі документи оформлюються виключно в електронній формі.

У цій статті ми проаналізуємо шляхи отримання ВОД, визначимо, які документи вважаються дійсними, а також з’ясуємо, за яких обставин ВОД можуть бути дефектними і як наслідок – недійсними, зосередимося на раніше виданих документах. Окрему увагу приділимо практичним труднощам, з якими стикаються роботодавці під час прийняття ВОД від працівників як на етапі прийняття на роботу, так і в процесі трудових відносин.

Кому видається ВОД?

ВОД є документом, що визначає належність його власника до виконання військового обов’язку. ВОД оформляється (створюється) та видається громадянину України, який є:

• призовником;


• військовозобов’язаним;


• резервістом;


• виключеним з військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів (непридатність до військової служби / досягнення граничного віку перебування в запасі) та не отримував такий документ до 18.05.2024;


• звільненим з військової служби в СБУ, розвідувальних органах у відставку, який визнаний військово-лікарською комісією непридатним до військової служби та не досягнув граничного віку перебування в запасі (у разі, коли раніше ВОД не видавався).

...

Повний текст статті доступний лише передплатникам сайту.

Прокоментувати