Аналитика

Определен механизм для наложения штрафов за нарушение трудового законодательства

23 февраля, 2016 Информационные письма

10 февраля 2016 года вступило в силу постановление Кабинета Министров Украины № 55 от 03.02.2016 г., которое внесло изменения в Порядок наложения штрафов за нарушение законодательства о труде и занятости населения, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины № 509 от 17.07.2013 г.

Изменения определили механизм наложения на субъекты хозяйствования и работодателей штрафов за нарушение законодательства о труде и занятости населения, предусмотренных ч. 2 ст. 265 КЗоТУ и ч. 2-7 ст. 53 Закона Украины «О занятости населения».

Были определены основания для наложения штрафов, а именно:

в случае обращения работника в суд – на основании решения суда об оформлении трудовых отношений с работником, который выполнял работу без заключения трудового договора, и установления периода такой работы или работы на условиях неполного рабочего времени в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, в учреждении, организации; штраф на этом основании может быть наложен Государственной службой Украины по вопросам труда (далее – «Гоструда») без проведения проверки;

акт о выявлении в ходе проверки субъекта хозяйствования или работодателя признаков нарушения законодательства о труде и/ или занятости населения, составленный должностным лицом Гоструда или территориального органа Гоструда.

Уполномоченное должностное лицо (председатель Гоструда, его заместители, начальники управлений и отделов Гоструда и их заместители, начальники территориальных органов Гоструда и их заместители) не позднее чем через 10 дней от даты составления акта должно принять решение относительно рассмотрения дела о наложении штрафа.

Изменениями также был определен порядок взыскания штрафов. Не оплаченные в добровольном порядке штрафы взымаются:

1) в судебном порядке (на основании материалов, передаваемых в суд соответствующими органами):

территориальными органами Гоструда (нарушения в сфере предоставления услуг по посредничеству в трудоустройстве);
региональными центрами занятости на основании полученных от территориальных органов Гоструда материалов дела (нарушения квоты для трудоустройства, использование труда иностранца без разрешения или с нарушением условий разрешения, неуведомление Госслужбы занятости о запланированном массовом высвобождении работников);

2) во внесудебном порядке:

органами государственной исполнительной службы в результате получения от Гоструда постановления о наложении штрафа для его принудительного исполнения (нарушения, предусмотренные ст. 265 КЗоТУ: допуск работника к работе без оформления трудового договора, оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы в полное рабочее время, выплата заработной платы без начисления и уплаты единого взноса, нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, выплата ее не в полном объеме; несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда; несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, предусмотренных законами Украины «О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации»).

Напомним, что постановление Гоструда о наложении штрафа может быть обжаловано в судебном порядке (путем подачи административного иска в местный общий суд, как административный суд) или путем подачи жалобы на постановление о наложении штрафа к вышестоящему должностному лицу Гоструда. Срок обжалования постановления составляет десять дней со дня вынесения.

Обращаем Ваше внимание на то, что приведенный выше комментарий не является консультацией и предлагается в информационных целях. В конкретных ситуациях рекомендуется получение полной профессиональной консультации.

С уважением,

Просмотры 4303