Аналітика

01 липня 2022 року було прийнято Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин», проект зареєстровано під № 7251 (далі – Закон). На даний момент Закон ще не набув чинності.

У нашому попередньому матеріалі «Продовження трудової реформи під час воєнного стану: законопроект 7251 (частина 1)» ми проаналізували найбільш важливі зміни. У цьому матеріалі ми опишемо менш кардинальні, проте все одно вагомі зміни, які впливають на обов’язки роботодавця у трудових відносинах.

1. Працівники за строковими договорами

Закон вносить досить несподіване положення у Кодекс законів про працю в Україні (далі – КЗпП), яке зобов’язує роботодавців:

• інформувати працівників, які працюють за строковим трудовим договором, про вакансії, що відповідають їхній кваліфікації та передбачають можливість укладення безстрокового трудового договору;


• забезпечити рівні можливості таких працівників для його укладення.

Закон зобов’язує роботодавців інформувати працівників про наявність постійних вакансій, що відповідають кваліфікації працівника, проте не відповідає на подальші питання, які виникають у зв’язку із цим обов’язком.

...

Повний текст статті доступний лише передплатникам сайту.

Прокоментувати