Продовження трудової реформи під час воєнного стану: законопроект № 7251 (частина 2)
01 липня 2022 року було прийнято Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин», проект зареєстровано під № 7251 (далі – Закон). На даний момент Закон ще не набув чинності.
У нашому попередньому матеріалі «Продовження трудової реформи під час воєнного стану: законопроект 7251 (частина 1)» ми проаналізували найбільш важливі зміни. У цьому матеріалі ми опишемо менш кардинальні, проте все одно вагомі зміни, які впливають на обов’язки роботодавця у трудових відносинах.
- Працівники за строковими договорами
Закон вносить досить несподіване положення у Кодекс законів про працю в Україні (далі – КЗпП), яке зобов’язує роботодавців:
- інформувати працівників, які працюють за строковим трудовим договором, про вакансії, що відповідають їхній кваліфікації та передбачають можливість укладення безстрокового трудового договору;
- забезпечити рівні можливості таких працівників для його укладення.
Закон зобов’язує роботодавців інформувати працівників про наявність постійних вакансій, що відповідають кваліфікації працівника, проте не відповідає на подальші питання, які виникають у зв’язку із цим обов’язком.
...
Повний текст статті доступний лише передплатникам сайту.
МАТЕРІАЛИ ПО ТЕМІ
ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ПРАВИЛ ВІЙСЬКОВОГО ОБЛІКУ ТА ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ОБОРОНУ, МОБІЛІЗАЦІЙНУ ПІДГОТОВКУ ТА МОБІЛІЗАЦІЮ
411
Інструкція дій при перевірках стану військового обліку
291
Інструкція дій при перевірках Державною службою з питань праці дотримання законодавства про працю
234
Норматив робочих місць для осіб з інвалідністю: чи мають дотримуватися відокремлені підрозділи іноземних юридичних осіб?
408
Запровадження чергового податку-внеску на фонд оплати праці як демонстрація негараздів із працевлаштуванням осіб з інвалідністю
879
Призовний вік та бронювання призовників
602
Закінчення карантину: дії роботодавця
353
Новий Закон про колективні угоди та договори
1252
БРОНЮВАННЯ ВІЙСЬКОВОЗОБОВ’ЯЗАНИХ ПРАЦІВНИКІВ КРИТИЧНО ВАЖЛИВИХ ПІДПРИЄМСТВ
896
НОВИЙ ПОРЯДОК ВІЙСЬКОВОГО ОБЛІКУ: ЩО ПОТРІБНО ЗНАТИ РОБОТОДАВЦЮ
3838
МОБІНГ ПО-УКРАЇНСЬКИ: ЦЬКУВАННЯ ПРАЦІВНИКА ЧИ РОБОТОДАВЦЯ?
1124
Зміни у порядку бронювання працівників
619
