Що змінює закон для запобігання COVID-19 у сфері трудових відносин?
17 березня 2020 року був прийнятий Закон України № 530-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникнення і поширення коронавірусної хвороби (COVID-19)» (далі – Закон). Даний Закон був розроблений з метою запобігання поширенню коронавірусу COVID-19. При цьому деякі положення Закону стосуються і трудової сфери, про що детальніше піде мова далі.
Дистанційна робота
Законом дистанційна праця впроваджується як тимчасовий захід на період карантину. Зазначимо, що до прийняття Закону законодавством не було врегульовано питання дистанційної роботи, хоча багато роботодавців і використовували такий режим роботи у своїй діяльності.
З огляду на неврегульованість дистанційної роботи, роботодавцям потрібно обережно переходити на дистанційний режим роботи. Роботодавцям необхідно забезпечити організацію виробничого процесу, постановку завдань і контроль за їх виконанням, облік робочого часу та інші процедурні питання. ...
Повний текст статті доступний лише передплатникам сайту.
МАТЕРІАЛИ ПО ТЕМІ
Робота з нефіксованим робочим часом: які правила?
Закон № 731-IX: карантин тепер не є безумовною підставою для поновлення/продовження процесуальних строків
Повідомлення про надзвичайні заходи у сфері трудового законодавства в Україні, спричинені кризою Covid-19
Відповідальність за карантин: але не про 17 тис. грн штрафу для громадян, а про відповідальність високопосадовців за неправомірні обмеження для бізнесу та суспільства
Незаконність карантину в Україні
Що нового з карантинними обмеженнями?
Нові правила щодо орендної плати на період карантину
Заплутались із карантинними обмеженнями?
Обмеження права на свободу пересування в межах карантину
Ще один закон стосовно коронавірусної хвороби (COVID-19). Що нового у трудовому аспекті?
Уряд суттєво посилив карантинні заходи
Чи дійсно на період карантину скасована орендна плата (частина 2)?