Що змінює закон для запобігання COVID-19 у сфері трудових відносин?
17 березня 2020 року був прийнятий Закон України № 530-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникнення і поширення коронавірусної хвороби (COVID-19)» (далі – Закон). Даний Закон був розроблений з метою запобігання поширенню коронавірусу COVID-19. При цьому деякі положення Закону стосуються і трудової сфери, про що детальніше піде мова далі.
Дистанційна робота
Законом дистанційна праця впроваджується як тимчасовий захід на період карантину. Зазначимо, що до прийняття Закону законодавством не було врегульовано питання дистанційної роботи, хоча багато роботодавців і використовували такий режим роботи у своїй діяльності.
З огляду на неврегульованість дистанційної роботи, роботодавцям потрібно обережно переходити на дистанційний режим роботи. Роботодавцям необхідно забезпечити організацію виробничого процесу, постановку завдань і контроль за їх виконанням, облік робочого часу та інші процедурні питання. ...
Повний текст статті доступний лише передплатникам сайту.
МАТЕРІАЛИ ПО ТЕМІ
Робота з нефіксованим робочим часом: які правила?
3466
Закон № 731-IX: карантин тепер не є безумовною підставою для поновлення/продовження процесуальних строків
25005
Повідомлення про надзвичайні заходи у сфері трудового законодавства в Україні, спричинені кризою Covid-19
1675
Відповідальність за карантин: але не про 17 тис. грн штрафу для громадян, а про відповідальність високопосадовців за неправомірні обмеження для бізнесу та суспільства
3865
Незаконність карантину в Україні
38873
Що нового з карантинними обмеженнями?
1862
Нові правила щодо орендної плати на період карантину
1507
Заплутались із карантинними обмеженнями?
2347
Обмеження права на свободу пересування в межах карантину
3278
Ще один закон стосовно коронавірусної хвороби (COVID-19). Що нового у трудовому аспекті?
2500
Уряд суттєво посилив карантинні заходи
2351
Чи дійсно на період карантину скасована орендна плата (частина 2)?
4719
Прокоментувати







