Аналітика

Простій на підприємстві

автори: Ярослава Івасюк, Ірина Гочачко

16 Березня, 2022 Ексклюзив

В умовах воєнного стану та ведення активних бойових дій на території України перед підприємствами стоїть питання щодо їх подальшої долі. Одним із кроків, на які підприємства (зокрема ті, які повністю або частково припинили роботу) вимушені піти, є оголошення простою.

Підстави для простою

Відповідно до ч. 1 ст. 34 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) встановлено наступне:

«Простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами».

КЗпП не визначає, які випадки включаються в поняття «невідворотна сила або інші обставини», адже в кожному випадку ситуація може відрізнятися.

Своїм листом № 2024/02.0-7.1 від 28 лютого 2022 року Торгово-промислова палата України підтвердила, що військова агресія Російської Федерації проти України, що стала підставою для запровадження воєнного стану, є надзвичайною, невідворотною та об'єктивною обставиною.

Таким чином, якщо підприємство в умовах воєнного стану не може продовжувати свою діяльність, то може бути прийнято рішення про оголошення простою як для всього підприємства, так і для окремих підрозділів або навіть окремих працівників. Можливим є також оголошення простою для всіх, крім окремих працівників, наприклад, директора та головного бухгалтера, адже в період простою їм все ж таки потрібно буде займатися певними поточними питання (наприклад, тому ж бухгалтеру потрібно здійснювати розрахунок та виплату працівникам оплати часу простою).

Оформлення простою

...

Повний текст статті доступний лише передплатникам сайту.

Увійти

Перегляди 1701