+ Слово має бути в результатах пошуку. - Видалення слова з результатів пошуку. * Слово починається/закінчується на текст перед/після символу. ""Пошук слів у складі фрази.

 

Простій на підприємстві

автори: Ярослава Івасюк, Ірина Гочачко

16 березня, 2022 Ексклюзив

В умовах воєнного стану та ведення активних бойових дій на території України перед підприємствами стоїть питання щодо їх подальшої долі. Одним із кроків, на які підприємства (зокрема ті, які повністю або частково припинили роботу) вимушені піти, є оголошення простою.


Підстави для простою


Відповідно до ч. 1 ст. 34 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) встановлено наступне:


«Простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами».


КЗпП не визначає, які випадки включаються в поняття «невідворотна сила або інші обставини», адже в кожному випадку ситуація може відрізнятися.


Своїм листом № 2024/02.0-7.1 від 28 лютого 2022 року Торгово-промислова палата України підтвердила, що військова агресія Російської Федерації проти України, що стала підставою для запровадження воєнного стану, є надзвичайною, невідворотною та об'єктивною обставиною.


Таким чином, якщо підприємство в умовах воєнного стану не може продовжувати свою діяльність, то може бути прийнято рішення про оголошення простою як для всього підприємства, так і для окремих підрозділів або навіть окремих працівників. Можливим є також оголошення простою для всіх, крім окремих працівників, наприклад, директора та головного бухгалтера, адже в період простою їм все ж таки потрібно буде займатися певними поточними питання (наприклад, тому ж бухгалтеру потрібно здійснювати розрахунок та виплату працівникам оплати часу простою).


Оформлення простою


...

 

Повний текст статті доступний лише передплатникам сайту.

Перегляди 896

МАТЕРІАЛИ ПО ТЕМІ

Новий підхід до регулювання трудових відносин у договірному порядку 22 серпня, 2022    331

Робота з нефіксованим робочим часом: які правила? 17 серпня, 2022    405

Продовження трудової реформи під час воєнного стану: законопроект № 7251 (частина 2) 18 липня, 2022    513

Продовження трудової реформи під час воєнного стану: законопроект № 7251 (частина 1) 13 липня, 2022    3712

Новий Закон щодо посилення захисту прав працівників: що змінилося? 15 червня, 2022    573

Кадрове діловодство у період війни 19 травня, 2022    1154

Чи є у роботодавця обов’язок зберігати за добровольцем територіальної оборони його місце роботи та середній заробіток? 27 квітня, 2022    1144

Обов’язки роботодавця при мобілізації працівників 06 квітня, 2022    1352

Щодо бронювання військовозобов’язаних працівників у період воєнного стану 28 березня, 2022    46699

Зміни у трудовому законодавстві: як обмежили права працівників та чи допоможе це роботодавцям? 24 березня, 2022    1949

Загальна мобілізація: що це означає для роботодавців? 09 березня, 2022    5185

Хто така посадова особа: новий підхід судової практики 30 грудня, 2021    712

Прокоментувати