Аналитика

В условиях военного положения и ведения активных боевых действий на территории Украины перед предприятиями стоит вопрос об их дальнейшей судьбе. Одним из шагов, на которые предприятия (в том числе полностью или частично прекратившие работу) вынуждены пойти, является объявление простоя.

Основания для простоя

Согласно ч. 1 ст. 34 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) установлено следующее:

«Простой – это остановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами».

КЗоТ не определяет, какие случаи включаются в понятие «неотвратимая сила или другие обстоятельства», ведь в каждом случае ситуация может отличаться.

Своим письмом № 2024/02.0-7.1 от 28 февраля 2022 года Торгово-промышленная палата Украины подтвердила, что военная агрессия Российской Федерации против Украины, которая стала основанием для введения военного положения, является чрезвычайным, неотвратимым и объективным обстоятельством.

Таким образом, если предприятие в условиях военного положения не может продолжать свою деятельность, то может быть принято решение об объявлении простоя как для всего предприятия, так и для отдельных подразделений или даже отдельных работников. Возможно также объявление простоя для всех, кроме отдельных работников, например, директора и главного бухгалтера, ведь в период простоя им все же нужно будет заниматься определенными текущими вопросами (например, тому же бухгалтеру нужно производить расчет и выплату работникам оплаты времени простоя).

Оформление простоя

Полный текст статьи доступен только подписчикам сайта.

Прокомментировать