Аналітика

Законом України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань» № 3768-IX від 04.06.2024 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) було доповнено новою підставою для звільнення:

«14) невиконання працівником правил поведінки на підприємстві, в установі, організації в частині положень, передбачених частиною другою статті 142 цього Кодексу».

Також ч. 2 ст. 142 КЗпП було доповнено таким положенням:

«Складовою правил внутрішнього трудового розпорядку можуть бути правила поведінки на підприємстві, в установі, організації, які містять положення, зокрема, про (і)зобов’язання працівників про нерозголошення інформації з обмеженим доступом, зокрема інформації, що становить державну чи комерційну таємницю, а також (іі) про умови роботи з конфіденційною інформацією».

Наведена цитата передбачає дві окремі підстави для звільнення: (і) порушення зобов’язання щодо нерозголошення інформації з обмеженим доступом; (іі) порушення умов роботи з конфіденційною інформацією.

Відповідно до ст. 21 Закону України «Про інформацію» інформацією з обмеженим доступом є конфіденційна, таємна та службова інформація. При цьому ч. 3 цієї ж статті вказує, що порядок віднесення інформації до таємної або службової, а також порядок доступу до неї регулюються законами (наприклад, законами «Про державну таємницю» та «Про доступ до публічної інформації»). Конфіденційною є інформація про фізичну особу, інформація, доступ до якої обмежено самою фізичною або юридичною особою, а також інформація, визнана такою на підставі закону.

Конфіденційна інформація є частиною інформації з обмеженим доступом, але правила щодо її визначення та роботи з нею мають бути встановлені особою. Для звільнення працівника достатньо довести факт порушення умов роботи з конфіденційною інформацією, навіть якщо це не призвело до її розголошення. Тобто не потрібно доводити факт розголошення конфіденційної інформації. Слід відзначити, що інформація, яка становить комерційну таємницю, охоплюється поняттям конфіденційна інформація. Відповідно порушення умов роботи з комерційною таємницею як частиною конфіденційної інформації може бути підставою для звільнення.

Роботодавці мали можливість і раніше включати до Правил внутрішнього трудового розпорядку (далі – ПВТР) зобов’язання щодо нерозголошення інформації та правила поводження з конфіденційною інформацією. Однак порушення таких правил могло призвести лише до дисциплінарного стягнення у вигляді догани. Звільнення було можливим лише у випадку систематичних порушень. Після внесення змін КЗпП передбачає можливість звільнити працівника за разове порушення умов роботи з конфіденційною інформацією, в тому числі з комерційною таємницею.

Встановлення умов роботи з конфіденційною інформацією

Використання розглядуваної підстави для звільнення передбачає необхідність встановлення умов роботи з конфіденційною інформацією. Насамперед роботодавець має завчасно визначити перелік такої інформації та встановити певні процедури щодо роботи з нею. Такі процедури мають передбачати, наприклад: ...

Повний текст статті доступний лише передплатникам сайту.

Прокоментувати