Зміни у трудовому законодавстві: як обмежили права працівників та чи допоможе це роботодавцям?
15 березня 2022 року Верховна Рада України прийняла 21 закон, які тим чи іншим чином спрямовані на забезпечення діяльності держави в умовах воєнного стану. Один із таких законів встановлює нові правила трудових відносин в умовах воєнного стану – Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон).
Можливість використання описаних у цьому матеріалі опцій доступна з моменту набрання чинності Законом, що відбулось 24 березня 2022 року.
Закон буде діяти до моменту припинення та скасування воєнного стану, крім ч. 3 ст. 13 Закону, яка втрачає чинність з моменту завершення виплати державою, що здійснює військову агресію, відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам.
У даному матеріалі ми проаналізуємо положення Закону в контексті можливих варіантів продовження трудових відносин та оплати праці, які вважаємо найбільш важливими для бізнесу зараз. Водночас Закон встановлює і низку інших змін, зокрема, щодо укладення і розірвання трудового договору, встановлення та обліку часу роботи та часу відпочинку, надання відпусток, переведення працівника на іншу роботу та обмежень щодо роботи в нічний час, важких робіт та робіт із шкідливими та небезпечними умовами праці.
Насамперед зазначимо, що Закон вносить лише єдину правку у Прикінцеві положення Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП):
«2. Під час дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України “Про правовий режим воєнного стану” діють обмеження та особливості організації трудових відносин встановлені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Таким чином, якщо у період воєнного стану норма Закону суперечить КЗпП, то застосовується норма Закону. В інших же випадках діють норми КЗпП. Далі розглянемо, які особливості було запроваджено Законом. ...
Повний текст статті доступний лише передплатникам сайту.
МАТЕРІАЛИ ПО ТЕМІ
Квота працевлаштування осіб з інвалідністю для представництв: чи визначилися суди?
160
І Верховний Суд помиляється – безпідставне застосування терміну «роботодавець» у сфері виконання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю
532
Про деякі зміни організації трудових відносин в умовах воєнного стану: прийнято новий закон
1921
Відповідач без адміністративної процесуальної правосуб’єктності – не відповідач
535
Звільнення за порушення умов роботи з конфіденційною інформацією
583
Зміни щодо стягнення адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю
821
Штрафи власне за не уточнення даних військовозобов’язаними до 16.07.2024 р. – НЕ застосовуються?
4102
Ведення військового обліку: що потрібно знати роботодавцю (оновлено станом на 14.08.2024 р.)
6742
Закон про відпустки та інші питання трудового законодавства: положення по-новому
4888
ТОП-7 аргументів у спорі з Фондом соціального захисту інвалідів
5963
ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ПРАВИЛ ВІЙСЬКОВОГО ОБЛІКУ ТА ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ОБОРОНУ, МОБІЛІЗАЦІЙНУ ПІДГОТОВКУ ТА МОБІЛІЗАЦІЮ
6401
Інструкція дій при перевірках стану військового обліку
1637
Прокоментувати







