Изменения в трудовом законодательстве: как ограничили права работников и поможет ли это работодателям?
15 марта 2022 года Верховная Рада Украины приняла 21 закон, которые тем или иным образом направленные на обеспечение деятельности государства в условиях военного положения. Один из таких законов устанавливает новые правила трудовых отношений в условиях военного положения – Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – Закон).
Возможность использования описанных в этом материале опций доступна с момента вступления в силу Закона, что произошло 24 марта 2022 года.
Закон будет действовать до момента прекращения и отмены военного положения, кроме ч. 3 ст. 13 Закона, которая теряет силу с момента завершения выплаты государством, которое осуществляет военную агрессию, возмещения заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат работникам.
В данном материале мы проанализируем положения Закона в контексте возможных вариантов продления трудовых отношений и оплаты труда, которые считаем наиболее важными для бизнеса сейчас. В то же время Закон устанавливает и ряд других изменений, в частности, касательно заключения и расторжения трудового договора, установления и учета времени работы и времени отдыха, предоставления отпусков, перевода работника на другую работу и ограничений на работу в ночное время, тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда.
В первую очередь отметим, что Закон вносит только единственную правку в Заключительные положения Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ):
«2. Во время действия военного положения, введенного в соответствии с Законом Украины “О правовом режиме военного положения” действуют ограничения и особенности организации трудовых отношений, установленные Законом Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения».
Таким образом, если в период военного положения норма Закона противоречит КЗоТ, то применяется норма Закона. В других же случаях действуют нормы КЗоТ. Далее рассмотрим, какие особенности были введены Законом.
...
Полный текст статьи доступен только подписчикам сайта.
МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ
Новый Закон о коллективных соглашениях и договорах
746
БРОНИРОВАНИЕ ВОЕННООБЯЗАННЫХ РАБОТНИКОВ КРИТИЧЕСКИ ВАЖНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
608
НОВЫЙ ПОРЯДОК ВОЕННОГО УЧЕТА: ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ
1501
МОББИНГ ПО-УКРАИНСКИ:ТРАВЛЯ РАБОТНИКА ИЛИ РАБОТОДАТЕЛЯ?
558
Изменения в порядке бронирования работников
535
Изменения в правилах трудоустройства иностранцев: Закон 2623
399
Новый подход к регулированию трудовых отношений в договорном порядке
592
Работа с нефиксированным рабочим временем: какие правила?
746
Продолжение трудовой реформы во время военного положения: законопроект № 7251 (часть 2)
628
Продолжение трудовой реформы во время военного положения: законопроект № 7251 (часть 1)
3894
Новый Закон об усилении защиты прав работников: что изменилось?
750
Кадровое делопроизводство в период войны
1610
