Изменения в трудовом законодательстве: как ограничили права работников и поможет ли это работодателям?
15 марта 2022 года Верховная Рада Украины приняла 21 закон, которые тем или иным образом направленные на обеспечение деятельности государства в условиях военного положения. Один из таких законов устанавливает новые правила трудовых отношений в условиях военного положения – Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – Закон).
Возможность использования описанных в этом материале опций доступна с момента вступления в силу Закона, что произошло 24 марта 2022 года.
Закон будет действовать до момента прекращения и отмены военного положения, кроме ч. 3 ст. 13 Закона, которая теряет силу с момента завершения выплаты государством, которое осуществляет военную агрессию, возмещения заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат работникам.
В данном материале мы проанализируем положения Закона в контексте возможных вариантов продления трудовых отношений и оплаты труда, которые считаем наиболее важными для бизнеса сейчас. В то же время Закон устанавливает и ряд других изменений, в частности, касательно заключения и расторжения трудового договора, установления и учета времени работы и времени отдыха, предоставления отпусков, перевода работника на другую работу и ограничений на работу в ночное время, тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда.
В первую очередь отметим, что Закон вносит только единственную правку в Заключительные положения Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ):
«2. Во время действия военного положения, введенного в соответствии с Законом Украины “О правовом режиме военного положения” действуют ограничения и особенности организации трудовых отношений, установленные Законом Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения».
Таким образом, если в период военного положения норма Закона противоречит КЗоТ, то применяется норма Закона. В других же случаях действуют нормы КЗоТ. Далее рассмотрим, какие особенности были введены Законом.
...
Полный текст статьи доступен только подписчикам сайта.
МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ
Новый Закон об усилении защиты прав работников: что изменилось?
237
Кадровое делопроизводство в период войны
528
Есть ли у работодателя обязанность сохранять за добровольцем территориальной обороны место работы и средний заработок?
725
Обязанности работодателя при мобилизации работников
929
Касательно бронирования военнообязанных работников в период военного положения
26378
Простой на предприятии
739
Общая мобилизация: что это значит для работодателей?
4503
Кто такое должностное лицо: новый подход судебной практики
533
Действительно ли военный учет стал обязательным для женщин?
4608
Е-листки нетрудоспособности: заметны ли улучшения?
481
Электронные листки нетрудоспособности будут действовать уже с 01 мая
1865
Спросите юриста: какие льготы предусмотрены работникам за работу с вредными условиями труда?
3647
