+ Слово должно быть в результатах поиска. - Исключение слова из результатов поиска. * Слово начинается/заканчивается на текст перед/после символа. ""Поиск слов в составе фразы.

 

Изменения в трудовом законодательстве: как ограничили права работников и поможет ли это работодателям?

авторы: Ярослава Ивасюк, Ирина Гочачко

24 марта, 2022 Эксклюзив

15 марта 2022 года Верховная Рада Украины приняла 21 закон, которые тем или иным образом направленные на обеспечение деятельности государства в условиях военного положения. Один из таких законов устанавливает новые правила трудовых отношений в условиях военного положения – Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – Закон).


Возможность использования описанных в этом материале опций доступна с момента вступления в силу Закона, что произошло 24 марта 2022 года.


Закон будет действовать до момента прекращения и отмены военного положения, кроме ч. 3 ст. 13 Закона, которая теряет силу с момента завершения выплаты государством, которое осуществляет военную агрессию, возмещения заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат работникам.


В данном материале мы проанализируем положения Закона в контексте возможных вариантов продления трудовых отношений и оплаты труда, которые считаем наиболее важными для бизнеса сейчас. В то же время Закон устанавливает и ряд других изменений, в частности, касательно заключения и расторжения трудового договора, установления и учета времени работы и времени отдыха, предоставления отпусков, перевода работника на другую работу и ограничений на работу в ночное время, тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда.


В первую очередь отметим, что Закон вносит только единственную правку в Заключительные положения Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ):


«2. Во время действия военного положения, введенного в соответствии с Законом Украины “О правовом режиме военного положения” действуют ограничения и особенности организации трудовых отношений, установленные Законом Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения».


Таким образом, если в период военного положения норма Закона противоречит КЗоТ, то применяется норма Закона. В других же случаях действуют нормы КЗоТ. Далее рассмотрим, какие особенности были введены Законом.


...

 

Полный текст статьи доступен только подписчикам сайта.

Просмотры 1646

МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

Новый Закон об усилении защиты прав работников: что изменилось? 15 июня, 2022    237

Кадровое делопроизводство в период войны 19 мая, 2022    528

Есть ли у работодателя обязанность сохранять за добровольцем территориальной обороны место работы и средний заработок? 27 апреля, 2022    725

Обязанности работодателя при мобилизации работников 06 апреля, 2022    929

Касательно бронирования военнообязанных работников в период военного положения 28 марта, 2022    26378

Простой на предприятии 16 марта, 2022    739

Общая мобилизация: что это значит для работодателей? 09 марта, 2022    4503

Кто такое должностное лицо: новый подход судебной практики 30 декабря, 2021    533

Действительно ли военный учет стал обязательным для женщин? 24 декабря, 2021    4608

Е-листки нетрудоспособности: заметны ли улучшения? 23 сентября, 2021    481

Электронные листки нетрудоспособности будут действовать уже с 01 мая 30 апреля, 2021    1865

Спросите юриста: какие льготы предусмотрены работникам за работу с вредными условиями труда? 22 апреля, 2021    3647

Прокомментировать