+ Слово должно быть в результатах поиска. - Исключение слова из результатов поиска. * Слово начинается/заканчивается на текст перед/после символа. ""Поиск слов в составе фразы.

 

Изменения в трудовом законодательстве: как ограничили права работников и поможет ли это работодателям?

авторы: Ярослава Ивасюк, Ирина Гочачко

24 марта, 2022 Эксклюзив

15 марта 2022 года Верховная Рада Украины приняла 21 закон, которые тем или иным образом направленные на обеспечение деятельности государства в условиях военного положения. Один из таких законов устанавливает новые правила трудовых отношений в условиях военного положения – Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – Закон).


Возможность использования описанных в этом материале опций доступна с момента вступления в силу Закона, что произошло 24 марта 2022 года.


Закон будет действовать до момента прекращения и отмены военного положения, кроме ч. 3 ст. 13 Закона, которая теряет силу с момента завершения выплаты государством, которое осуществляет военную агрессию, возмещения заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат работникам.


В данном материале мы проанализируем положения Закона в контексте возможных вариантов продления трудовых отношений и оплаты труда, которые считаем наиболее важными для бизнеса сейчас. В то же время Закон устанавливает и ряд других изменений, в частности, касательно заключения и расторжения трудового договора, установления и учета времени работы и времени отдыха, предоставления отпусков, перевода работника на другую работу и ограничений на работу в ночное время, тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда.


В первую очередь отметим, что Закон вносит только единственную правку в Заключительные положения Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ):


«2. Во время действия военного положения, введенного в соответствии с Законом Украины “О правовом режиме военного положения” действуют ограничения и особенности организации трудовых отношений, установленные Законом Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения».


Таким образом, если в период военного положения норма Закона противоречит КЗоТ, то применяется норма Закона. В других же случаях действуют нормы КЗоТ. Далее рассмотрим, какие особенности были введены Законом.


...

 

Полный текст статьи доступен только подписчикам сайта.

Просмотры 2104

МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

Новый Закон о коллективных соглашениях и договорах 10 мая, 2023    746

БРОНИРОВАНИЕ ВОЕННООБЯЗАННЫХ РАБОТНИКОВ КРИТИЧЕСКИ ВАЖНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ 14 марта, 2023    608

НОВЫЙ ПОРЯДОК ВОЕННОГО УЧЕТА: ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ 07 марта, 2023    1501

МОББИНГ ПО-УКРАИНСКИ:ТРАВЛЯ РАБОТНИКА ИЛИ РАБОТОДАТЕЛЯ? 23 декабря, 2022    558

Изменения в порядке бронирования работников 14 ноября, 2022    535

Изменения в правилах трудоустройства иностранцев: Закон 2623 03 ноября, 2022    399

Новый подход к регулированию трудовых отношений в договорном порядке 22 августа, 2022    592

Работа с нефиксированным рабочим временем: какие правила? 17 августа, 2022    746

Продолжение трудовой реформы во время военного положения: законопроект № 7251 (часть 2) 18 июля, 2022    628

Продолжение трудовой реформы во время военного положения: законопроект № 7251 (часть 1) 13 июля, 2022    3894

Новый Закон об усилении защиты прав работников: что изменилось? 15 июня, 2022    750

Кадровое делопроизводство в период войны 19 мая, 2022    1610

Прокомментировать