+ Слово має бути в результатах пошуку. - Видалення слова з результатів пошуку. * Слово починається/закінчується на текст перед/після символу. ""Пошук слів у складі фрази.

 

Зміни у трудовому законодавстві: як обмежили права працівників та чи допоможе це роботодавцям?

автори: Ярослава Івасюк, Ірина Гочачко

24 березня, 2022 Ексклюзив

15 березня 2022 року Верховна Рада України прийняла 21 закон, які тим чи іншим чином спрямовані на забезпечення діяльності держави в умовах воєнного стану. Один із таких законів встановлює нові правила трудових відносин в умовах воєнного стану – Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон).


Можливість використання описаних у цьому матеріалі опцій доступна з моменту набрання чинності Законом, що відбулось 24 березня 2022 року.


Закон буде діяти до моменту припинення та скасування воєнного стану, крім ч. 3 ст. 13 Закону, яка втрачає чинність з моменту завершення виплати державою, що здійснює військову агресію, відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам.


У даному матеріалі ми проаналізуємо положення Закону в контексті можливих варіантів продовження трудових відносин та оплати праці, які вважаємо найбільш важливими для бізнесу зараз. Водночас Закон встановлює і низку інших змін, зокрема, щодо укладення і розірвання трудового договору, встановлення та обліку часу роботи та часу відпочинку, надання відпусток, переведення працівника на іншу роботу та обмежень щодо роботи в нічний час, важких робіт та робіт із шкідливими та небезпечними умовами праці.


Насамперед зазначимо, що Закон вносить лише єдину правку у Прикінцеві положення Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП):


«2. Під час дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України “Про правовий режим воєнного стану” діють обмеження та особливості організації трудових відносин встановлені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».


Таким чином, якщо у період воєнного стану норма Закону суперечить КЗпП, то застосовується норма Закону. В інших же випадках діють норми КЗпП. Далі розглянемо, які особливості було запроваджено Законом. ...

 

Повний текст статті доступний лише передплатникам сайту.

Перегляди 1949

МАТЕРІАЛИ ПО ТЕМІ

Новий підхід до регулювання трудових відносин у договірному порядку 22 серпня, 2022    331

Робота з нефіксованим робочим часом: які правила? 17 серпня, 2022    405

Продовження трудової реформи під час воєнного стану: законопроект № 7251 (частина 2) 18 липня, 2022    513

Продовження трудової реформи під час воєнного стану: законопроект № 7251 (частина 1) 13 липня, 2022    3712

Новий Закон щодо посилення захисту прав працівників: що змінилося? 15 червня, 2022    573

Кадрове діловодство у період війни 19 травня, 2022    1154

Чи є у роботодавця обов’язок зберігати за добровольцем територіальної оборони його місце роботи та середній заробіток? 27 квітня, 2022    1144

Обов’язки роботодавця при мобілізації працівників 06 квітня, 2022    1352

Щодо бронювання військовозобов’язаних працівників у період воєнного стану 28 березня, 2022    46699

Простій на підприємстві 16 березня, 2022    896

Загальна мобілізація: що це означає для роботодавців? 09 березня, 2022    5185

Хто така посадова особа: новий підхід судової практики 30 грудня, 2021    712

Прокоментувати