+ Слово має бути в результатах пошуку. - Видалення слова з результатів пошуку. * Слово починається/закінчується на текст перед/після символу. ""Пошук слів у складі фрази.

 

Зміни у трудовому законодавстві: як обмежили права працівників та чи допоможе це роботодавцям?

автори: Ярослава Івасюк, Ірина Гочачко

24 березня, 2022 Ексклюзив

15 березня 2022 року Верховна Рада України прийняла 21 закон, які тим чи іншим чином спрямовані на забезпечення діяльності держави в умовах воєнного стану. Один із таких законів встановлює нові правила трудових відносин в умовах воєнного стану – Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон).


Можливість використання описаних у цьому матеріалі опцій доступна з моменту набрання чинності Законом, що відбулось 24 березня 2022 року.


Закон буде діяти до моменту припинення та скасування воєнного стану, крім ч. 3 ст. 13 Закону, яка втрачає чинність з моменту завершення виплати державою, що здійснює військову агресію, відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам.


У даному матеріалі ми проаналізуємо положення Закону в контексті можливих варіантів продовження трудових відносин та оплати праці, які вважаємо найбільш важливими для бізнесу зараз. Водночас Закон встановлює і низку інших змін, зокрема, щодо укладення і розірвання трудового договору, встановлення та обліку часу роботи та часу відпочинку, надання відпусток, переведення працівника на іншу роботу та обмежень щодо роботи в нічний час, важких робіт та робіт із шкідливими та небезпечними умовами праці.


Насамперед зазначимо, що Закон вносить лише єдину правку у Прикінцеві положення Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП):


«2. Під час дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України “Про правовий режим воєнного стану” діють обмеження та особливості організації трудових відносин встановлені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».


Таким чином, якщо у період воєнного стану норма Закону суперечить КЗпП, то застосовується норма Закону. В інших же випадках діють норми КЗпП. Далі розглянемо, які особливості було запроваджено Законом. ...

 

Повний текст статті доступний лише передплатникам сайту.

Перегляди 2146

МАТЕРІАЛИ ПО ТЕМІ

ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ПРАВИЛ ВІЙСЬКОВОГО ОБЛІКУ ТА ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ОБОРОНУ, МОБІЛІЗАЦІЙНУ ПІДГОТОВКУ ТА МОБІЛІЗАЦІЮ 19 вересня, 2023    335

Інструкція дій при перевірках стану військового обліку 01 вересня, 2023    249

Інструкція дій при перевірках Державною службою з питань праці дотримання законодавства про працю 01 вересня, 2023    206

Норматив робочих місць для осіб з інвалідністю: чи мають дотримуватися відокремлені підрозділи іноземних юридичних осіб? 09 серпня, 2023    370

Запровадження чергового податку-внеску на фонд оплати праці як демонстрація негараздів із працевлаштуванням осіб з інвалідністю 26 липня, 2023    855

Призовний вік та бронювання призовників 12 липня, 2023    574

Закінчення карантину: дії роботодавця 12 липня, 2023    343

Новий Закон про колективні угоди та договори 10 травня, 2023    1242

БРОНЮВАННЯ ВІЙСЬКОВОЗОБОВ’ЯЗАНИХ ПРАЦІВНИКІВ КРИТИЧНО ВАЖЛИВИХ ПІДПРИЄМСТВ 14 березня, 2023    884

НОВИЙ ПОРЯДОК ВІЙСЬКОВОГО ОБЛІКУ: ЩО ПОТРІБНО ЗНАТИ РОБОТОДАВЦЮ 07 березня, 2023    3736

МОБІНГ ПО-УКРАЇНСЬКИ: ЦЬКУВАННЯ ПРАЦІВНИКА ЧИ РОБОТОДАВЦЯ? 23 грудня, 2022    1063

Зміни у порядку бронювання працівників 14 листопада, 2022    616

Прокоментувати