Изменения относительно ответственности за нарушение требований законодательства о труде
Уважаемые господа!
Пользуясь случаем, выражаем Вам свое почтение и считаем необходимым проинформировать вас о вступлении в силу 13 июня 2012 года Закона Украины «О внесении изменения в статью 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях относительно ответственности за нарушение требований законодательства о труде» от 17.05.2012 г. № 4714-VI.
Отныне должностные лица предприятий будут нести административную ответственность за предусмотренные ниже правонарушения. Обращаем ваше внимание, что должностными лицами являются директор предприятия, члены исполнительного органа, председатель ревизионной комиссии (ревизор), председатель и члены наблюдательного совета, главный бухгалтер и другие лица, в случае если на них возложены организационно-распорядительные, административно-хозяйственные обязанности. Иными словами, даже если нижеперечисленные нарушения стали результатом невыполнения или ненадлежащего выполнения соответствующих обязанностей работником предприятия, к административной ответственности будет привлечено должностное лицо.
Так, правонарушениями, влекущими за собой административную ответственность, являются:
- нарушение срока предоставления работникам, в том числе бывшим, по их требованию документов об их трудовой деятельности, необходимых для назначения пенсии (о стаже, заработной плате и т.д.), определенного Законом Украины «Об обращениях граждан» (напомним, что такой срок в соответствии с Законом Украины «Об обращениях граждан» составляет 1 месяц, а в случае невозможности решить вопрос в срок – до 45 дней);
- предоставление вышеуказанных документов, содержащих недостоверные данные;
- нарушение сроков проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка ее проведения. Согласно Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному КМУ от 01.08.1992 г. № 442, аттестация проводится не реже одного раза в 5 лет.
Так, ч. 1 ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях предусматривает наложение штрафа за вышеуказанные правонарушения от тридцати до ста необлагаемых минимумов доходов граждан (510 до 1 700 грн) на должностных лиц предприятий.
Приведенное выше сообщение является общим изложением с информационной целью и не подлежит использованию в конкретных ситуациях без профессионального совета юриста.
Обращаем Ваше внимание на то, что приведенный выше комментарий не является консультацией и предлагается в информационных целях. В конкретных ситуациях рекомендуется получение полной профессиональной консультации.
С уважением,
МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ
Е-листки нетрудоспособности: заметны ли улучшения?
1217
Командировки в Украину: обзор налоговых и иммиграционных вопросов при трудоустройстве иностранцев
2236
Электронные листки нетрудоспособности будут действовать уже с 01 мая
2894
Спросите юриста: какие льготы предусмотрены работникам за работу с вредными условиями труда?
11608
Очередной закон об уменьшении давления на бизнес – волк в овечьей шкуре?
1495
Сообщение о чрезвычайных мерах в сфере трудового законодательства в Украине, вызванные кризисом Covid-19
1645
Проект нового Порядка контроля за соблюдением законодательства о труде – учиться на ошибках? Гоструда: нет, не слышали.
3023
Полевые будни Гоструда.
Судебное дело об использовании гражданско-правовых договоров в отношениях с физическими лицами
1666
5-я группа единого налога: «+» vs «-»
11936
Манипуляция как инвестпроект
4233
Новые размеры штрафов за нарушение трудового законодательства
2645
Обзор практики Верховного Суда за 2018 г., связанной с разграничением гражданско-правовых и трудовых отношений
3405
