Аналітика

Зміни трудового законодавства: проєкт Трудового кодексу (частина 3)

17 Лютого, 2026 Інформаційні листи

Ми продовжуємо аналізувати виокремлені Мінекономіки ключові зміни, що запроваджуються проєктом Трудового кодексу (реєстр. № 14386; далі – Проєкт). У цій частині зосередимося на змінах, що стосуються відпусток, робочого часу, захисту прав вагітних та працівників із дітьми, а також на новому ризик-орієнтованому підході перевірок.

Пропоновані новації передбачають, з одного боку, покращення соціальних гарантій та гармонізацію трудового законодавства з європейськими стандартами, а з іншого – містять положення, які можуть викликати дискусії серед працівників і бізнесу. У цій статті ми детально розглянемо ці зміни, оцінюючи їх потенційний вплив на сферу трудових відносин та робочі процеси.

ДОДАТКОВІ ДНІ ВІДПУСТКИ, ПРАВО БІЛЬШЕ ПРАЦЮВАТИ ПОНАДНОРМОВО З КРАЩИМ ЗАХИСТОМ ПРАВ

1. Відпустки

Щорічна основна відпустка. Надається тривалістю не менш як 28 днів за кожен відпрацьований рік, який обчислюється з дня виникнення трудових відносин.

Таке збільшення тривалості від 24 до 28 зумовлено законодавством ЄС. Так, Директива ЄС про робочий час 2003/88/EC передбачає забезпечення права кожного працівника на щорічну оплачувану відпустку тривалістю не менше 4 тижнів.

Запроваджується оплачувана відпустка для догляду за дитиною у будь-який час до 8 років. Оплачувана відпустка для догляду за дитиною загальною тривалістю 4 місяці надається батькам дитини у будь-який час до досягнення дитиною 8-річного віку. Кожен з батьків має індивідуальне право на 2 місяці такої відпустки.

Розмежовуються дослідницька відпустка (для закінчення дисертацій, написання підручників, монографій, довідників тощо) та творча (професійним творчим працівникам закладів культури).

Зменшується кількість днів відпустки працівникам, які мають дітей, сина або дочку з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (додаткова соціальна відпустка). Так, за однією визначеною підставою відпустка надається на 7 календарних днів, а за кількома підставами – на 10 календарних днів. Наразі 10 та 17 календарних днів відповідно.

Важливо! Очевидно, що така зміна не буде підтримуватись працівниками, оскільки зменшує підтримку для працівників із підвищеними сімейними потребами.

2. Робочий час та час відпочинку

Як і раніше, нормальна тривалість робочого часу працівника не може перевищувати 40 годин протягом кожного 7-денного періоду. Чітко встановлено, що максимальна тривалість робочого часу працівників не повинна перевищувати 48 годин протягом кожного 7-денного періоду з урахуванням понаднормових годин. Тривалість робочого дня (зміни) не може перевищувати 12 годин протягом будь-яких 24 годин.

Важливо! Обмеження тривалості робочої зміни до 12 годин викликає занепокоєння у бізнесу з позмінними режимами роботи, приклад – охоронці, які часто працюють у 24-годинних змінах.

Чітко закріплено мінімум 12 годин щоденного (міжзмінного) відпочинку та 42 години щотижневого безперервного відпочинку.

Тривалість понаднормового робочого часу, як правило, не може перевищувати 180 годин протягом календарного року. У колективній угоді, договорі може бути передбачена інша тривалість, але не більше 250 годин протягом календарного року.

КРАЩИЙ ЗАХИСТ ЖІНКИ ПІД ЧАС ВАГІТНОСТІ І ПОЛОГІВ

Як і раніше, тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить не менше 126 днів (140 днів – у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів). Проте частина оплачуваної відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, що передує пологам, продовжується на кількість днів, що дорівнює періоду між передбачуваною у медичному висновку та фактичною датою пологів, без зменшення післяпологової частини цієї відпустки.
За заявою вагітних працівниць, працівників, які мають дитину до півтора року або дитину з інвалідністю може запроваджуватись надомна робота, якщо це можливо і роботодавець має для цього відповідні ресурси.
Якщо роботодавець відмовляє у встановленні режиму гнучкого часу вагітним працівницям, працівникам, які мають дитину віком до 8 років або дитину з інвалідністю, то про причини такої відмови необхідно повідомити у письмовій формі.
Крім того, змінюються гарантії для осіб, які мають дітей, зокрема:
- Скасовується заборона направлення у відрядження вагітних жінок та жінок, які мають дітей до 3 років.
- Вагітні працівниці, працівники, які мають дитину віком до 1,5 року, дитину з інвалідністю, а також здійснюють догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, можуть направлятися у робоче відрядження лише за їх письмовою згодою.
- Забороняється розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними працівницями, працівниками, які мають дитину віком до 1,5 року (наразі до 3 та 6) або дитину з інвалідністю, одинокими матерями (батьками), які мають дитину віком до 14 років, крім визначених випадків. Також скасовується обов’язок працевлаштування таких осіб.

Важливо! Очевидно, що така зміна (зменшення віку дитини) не на користь працівників із дітьми, оскільки обмежує їх додатковий захист від звільнення та знижує гарантії збереження робочого місця.

РИЗИК-ОРІЄНТОВАНИЙ ПІДХІД У ПЕРЕВІРКАХ, ПРЕВЕНЦІЯ РИЗИКІВ НАСТАННЯ ШКОДИ ЖИТТЮ І ЗДОРОВ’Ю ПРАЦІВНИКІВ

Ризик-орієнтований підхід та превенція ризиків. Декларується, що інспекція праці переходить до ризик-орієнтованого підходу з фокусом на запобігання порушенням, захист життя та здоров’я працівників. У межах цієї моделі на інспекцію праці, серед іншого, покладаються функції аналізу статистики ризиків, прогнозування можливих небезпек і надання рекомендацій.

Зокрема, окрім безпосереднього інспектування, інспекція праці здійснюватиме постійне спостереження, аналіз, оцінку та прогноз стану безпеки й охорони здоров’я працівників, а також виявлятиме причинно-наслідкові зв’язки між станом безпеки та охороною здоров’я працівників та впливом факторів робочого середовища. Для цього передбачається використання автоматизованої електронно-комунікаційної системи моніторингу та прогнозування стану умов праці на робочих місцях.

Важливо! На цьому етапі складно спрогнозувати, чи дійсно такий підхід зменшить тиск на бізнес. Хоча ризик-орієнтована модель передбачає більш вибіркове й аналітичне інспектування, реальний ефект залежатиме від практики її застосування, рівня автоматизації та методології оцінки ризиків.

Проєкт передбачає чіткий порядок здійснення інспектування роботодавців, зокрема визначення підстав проведення інспектування, прав роботодавця, порядок підготовки та безпосередньо порядок інспектування, документування результатів тощо. Окрім виїзду інспектора, інспектування можливе за допомогою електронних засобів комунікації та/або без виїзду інспектора.
Зміна розмірів штрафів за порушення трудового законодавства. Наприклад, за допуск до роботи з порушенням вимог законодавства, встановлення працівнику робочого часу неповної тривалості або укладення трудового договору з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи на умовах повної норми тривалості робочого часу та виплати заробітної плати без нарахування ЄСВ передбачений штраф у 15-кратному розмірі мінімальної заробітної плати за кожного працівника (наразі 10-кратний розмір).

Звертаємо Вашу увагу на те, що наведений вище коментар не є консультацією і пропонується з інформаційною метою. В конкретних ситуаціях рекомендується отримання повної фахової консультації.

З повагою,

Перегляди 52