+ Слово має бути в результатах пошуку. - Видалення слова з результатів пошуку. * Слово починається/закінчується на текст перед/після символу. ""Пошук слів у складі фрази.

 

ТОП-7 аргументів у спорі з Фондом соціального захисту інвалідів

автори: Ярослава Івасюк, Ірина Гочачко

08 грудня, 2023 Ексклюзив

Статтею 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (далі – Закон) встановлено обов’язок підприємств, установ, організацій (далі – підприємства) виконувати норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю (далі – норматив). У випадку невиконання нормативу, підприємства зобов’язані сплатити адміністративно-господарські санкції (далі – санкції).

Сума санкцій може бути розрахована і сплачена підприємством самостійно, однак здебільшого відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю (далі – Фонд) стягує санкції в судовому порядку. Саме тому в період з квітня по липень суди отримують низку стандартних позовів про стягнення санкцій у зв’язку із невиконанням нормативу. Однак далеко не завжди такі позови є обґрунтованими.

У цій статті ми пропонуємо розглянути аргументи, які залежно від певних обставин можуть бути використані у спорі з Фондом.

1. Пропуск Фондом строку для звернення до суду


Відповідно до ст. 122 Кодексу про адміністративне судочинство України (далі – КАСУ):

«Для звернення до адміністративного суду суб’єкта владних повноважень встановлюється тримісячний строк, який, якщо не встановлено інше, обчислюється з дня виникнення підстав, що дають суб’єкту владних повноважень право на пред’явлення визначених законом вимог…».


Звертаємо увагу на те, що відлік строку на звернення до суду для суб`єкта владних повноважень починається не з дня, коли він дізнався про порушення, а з дня виникнення підстав, що дають право на пред`явлення передбачених законом вимог (Постанова Верховного Суду від 05.07.2018 року у справі № 809/1933/16).

У разі стягнення санкцій, Фонд отримує таке право вже на наступний день після спливу строку для добровільної сплати санкцій (відповідно до ст. 20 Закону – 15 квітня1). Таким чином, Фонд має право звернутися до суду в період з 16 квітня по 16 липня.

Верховний Суд неодноразово зазначав, що саме з 16 квітня у Фонду виникає право на стягнення несплачених підприємством самостійно сум санкцій за попередній рік у судовому порядку. Такий висновок було висловлено у постановах Верховного Суду від 06.11.2020 року у справі № 160/8707/19, від 06.02.2018 року у справі № П/811/2242/15 та від 08.08.2019 року у справі № 809/1931/16.

Позови, подані з порушенням строку, мають бути повернуті або залишені без розгляду (якщо провадження все ж таки відкрили).

У випадку подачі позову з порушенням строку, Фонд може заявити клопотання про поновлення пропущеного строку, із зазначенням підстав пропуску строку і доказами поважності. Проте насправді суд досить рідко визнає причини поважними. Зазначимо, що відсутність коштів для сплати судового збору чи триваючий воєнний стан, на що часто Фонд вказує як на підставу пропуску строку, не можна вважати поважними причинами.

2. Подача Фондом позову до неналежного відповідача

...

 

Повний текст статті доступний лише передплатникам сайту.

Перегляди 257

МАТЕРІАЛИ ПО ТЕМІ

Закон про відпустки та інші питання трудового законодавства: положення по-новому 15 січня, 2024    419

ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ПРАВИЛ ВІЙСЬКОВОГО ОБЛІКУ ТА ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ОБОРОНУ, МОБІЛІЗАЦІЙНУ ПІДГОТОВКУ ТА МОБІЛІЗАЦІЮ 19 вересня, 2023    1130

Інструкція дій при перевірках стану військового обліку 01 вересня, 2023    528

Інструкція дій при перевірках Державною службою з питань праці дотримання законодавства про працю 01 вересня, 2023    325

Норматив робочих місць для осіб з інвалідністю: чи мають дотримуватися відокремлені підрозділи іноземних юридичних осіб? 09 серпня, 2023    837

Запровадження чергового податку-внеску на фонд оплати праці як демонстрація негараздів із працевлаштуванням осіб з інвалідністю 26 липня, 2023    1578

Призовний вік та бронювання призовників 12 липня, 2023    1015

Закінчення карантину: дії роботодавця 12 липня, 2023    468

Новий Закон про колективні угоди та договори 10 травня, 2023    1540

БРОНЮВАННЯ ВІЙСЬКОВОЗОБОВ’ЯЗАНИХ ПРАЦІВНИКІВ КРИТИЧНО ВАЖЛИВИХ ПІДПРИЄМСТВ 14 березня, 2023    1123

НОВИЙ ПОРЯДОК ВІЙСЬКОВОГО ОБЛІКУ: ЩО ПОТРІБНО ЗНАТИ РОБОТОДАВЦЮ 07 березня, 2023    4911

МОБІНГ ПО-УКРАЇНСЬКИ: ЦЬКУВАННЯ ПРАЦІВНИКА ЧИ РОБОТОДАВЦЯ? 23 грудня, 2022    1671

Прокоментувати