Аналітика

Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: Верховний Суд став на бік представництв

01 Квітня, 2026 Інформаційні листи

Довгий час багато іноземних компаній, які працюють в Україні через представництва, стикалися із суттєвими фінансовими ризиками – зокрема через претензії щодо невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю (далі – норматив). Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю (далі – ФСЗОІ) активно звертався до судів із вимогами про стягнення санкцій і пені з представництв.

Потенційно і в 2026 році ФСЗОІ може подати позов з огляду на невиконання нормативу за 2025 рік¹. Проте остання судова практика формує для бізнесу сильну лінію захисту.

Ключова позиція Верховного Суду: представництво не є належним відповідачем.

Ще у 2024 році Верховний Суд сформував важливий підхід: представництво не є юридичною особою, а отже – не має адміністративної процесуальної правосуб’єктності.

У 2026 році наша аргументація, яку ми розвивали з 2023 року, була почута Верховним Судом, а відповідну позицію розширено на справи щодо нормативу.

Верховний Суд у постанові від 11.02.2026 у справі № 320/37827/24 остаточно підтвердив: провадження за позовами ФСЗОІ до представництв підлягають закриттю. Причина – відсутність у представництв адміністративної процесуальної правосуб’єктності, що унеможливлює їхню участь у справі як сторони.

Це означає практично важливий висновок для бізнесу:

позови до представництв не підлягають розгляду в судах;
провадження у таких справах підлягають закриттю.

Така позиція відкриває реальний механізм захисту від санкцій:

можна ефективно відстоювати свою позицію у справах за позовами ФСЗОІ;
існує можливість закриття провадження у судовій справі;
знижується ризик фінансових втрат.

Ми застосовуємо цей підхід у спорах з 2023 року – ще до того, як він був остаточно закріплений Верховним Судом.

За цей час нам вдалося сформувати сталу практику захисту представництв, допомогти клієнтам уникнути значних санкцій та напрацювати аргументацію, яка працює в судах різних інстанцій.

Свіжа позиція Верховного Суду лише підтверджує: обрана стратегія є не тільки юридично обґрунтованою, а й практично ефективною.

Очевидно, що за невиконання нормативу за 2025 рік¹ ФСЗОІ продовжуватиме активно ініціювати нові судові спори і без правильної правової позиції бізнес може зазнати необґрунтованих витрат.

Якщо ваша компанія працює через представництво в Україні та вже отримала розрахунок сум адміністративно-господарських санкцій, що підлягають сплаті у зв’язку з невиконанням нормативу за 2025 рік – важливо оперативно оцінити ризики та обрати правильну майбутню стратегію захисту.

Ми супроводжуємо такі спори «під ключ» – від аналізу ризиків до представництва в суді.

Детальніше з нашими напрацюваннями у цій категорії спорів можна ознайомитися в наших попередніх матеріалах:

Звертаємо Вашу увагу на те, що наведений вище коментар не є консультацією і пропонується з інформаційною метою. В конкретних ситуаціях рекомендується отримання повної фахової консультації.

Примітки:

¹З огляду на зміну законодавства невиконання нормативу за 2026 рік має інші особливості. Детальніше у нашому матеріалі «Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю – нові правила з 2026 року».

З повагою,

Перегляди 256