Аналитика

01 июля 2022 года был принят Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законы Украины касательно оптимизации трудовых отношений», проект зарегистрирован под № 7251 (далее – Закон). На данный момент Закон еще не вступил в силу.

В нашем предыдущем материале «Продолжение трудовой реформы во время военного положения: законопроект 7251 (часть 1)» мы проанализировали наиболее важные изменения. В этом материале мы опишем менее кардинальные, но все равно весомые изменения, влияющие на обязанности работодателя в трудовых отношениях.

1. Работники по срочным договорам

Закон вносит достаточно неожиданное положение в Кодекс законов о труде в Украине (далее – КЗоТ), которое обязывает работодателей:

• информировать работников, работающих по срочному трудовому договору, о вакансиях, которые отвечают их квалификации и предусматривают возможность заключения бессрочного трудового договора;


• обеспечить равные возможности таких работников для его заключения.

Закон обязывает работодателей информировать работников о наличии постоянных вакансий, соответствующих квалификации работника, однако не отвечает на дальнейшие вопросы, возникающие в связи с этой обязанностью.

...

Полный текст статьи доступен только подписчикам сайта.

Прокомментировать