Аналитика

27 мая 2022 года вступил в силу Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины об усилении защиты прав работников» от 12 мая 2022 года № 2253-IX (далее – Закон).

Этот Закон вносит изменения в ряд нормативно-правовых актов, но в основном касается трех тем – коллективные договора, массовое высвобождение и дискриминация. В этом материале мы проанализируем важнейшие изменения, вносимые Законом.

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРА И СОГЛАШЕНИЯ

1. Положение ч. 7 ст. 65 Хозяйственного кодекса Украины было приведено в соответствие с нормами Закона Украины «О коллективных договорах». Теперь Хозяйственный кодекс не устанавливает обязанности предприятия заключать коллективный договор, а вопросы заключения коллективных договоров регулируются законодательством о коллективных договорах, в соответствии с нормами которого коллективный договор заключается по инициативе одной из сторон.


2. Согласно нормам Закона, теперь возможность заключения коллективного договора есть не только у юридических лиц-работодателей, но также у физических лиц, использующих наемный труд.


3. Исключена норма, которая предоставляла возможность заключения отдельного коллективного договора в структурных подразделениях работодателя.


4. Изменен срок действия условий коллективного договора при реорганизации или смене собственника юридического лица. Теперь в этих случаях нормы коллективного договора действуют в течение срока, на который он заключен, но не более года, если стороны не договорились о другом. То есть Закон разрешает сторонам самостоятельно устанавливать такой срок.


5. Детализирован порядок ведения переговоров касательно заключения коллективного договора. Так, если на предприятии существует несколько первичных профсоюзных организаций, они должны на основе пропорционального представительства образовать совместный представительный орган для ведения переговоров по заключению коллективного договора. Об этом заключается соответствующее соглашение и уведомляется работодатель.

Однако отметим, что Закон не устанавливает правила, что следует делать в случае, когда первичные профсоюзные организации не могут образовать совместный представительный орган по причинам, не зависящим от работодателя. Как в такой ситуации проводить переговоры и могут ли они быть проведены? Закон не дает ответа на этот вопрос.

6. Закон детализирует правила ознакомления работников с коллективным договором:

• нового работника необходимо ознакомить до начала работы по заключенному трудовому договору;


• остальных работников нужно ознакомить в недельный срок после заключения коллективного договора, внесения в него изменений и дополнений;


• работникам обеспечивается постоянный и беспрепятственный доступ к коллективному договору и возможность его копирования;


• текст коллективного соглашения и информация о ходе его реализации размещается на официальных веб-сайтах субъектов сторон.

В соответствии с Законом «О социальном диалоге» сторонами коллективных соглашений являются профсоюзная сторона, сторона работодателей, сторона органов исполнительной власти. У органов исполнительной власти есть свои официальные сайты, однако не все объединения работодателей и профсоюзы имеют официальные сайты, поэтому и исполнить эту обязанность не могут. При этом Закон не обязывает создавать веб-сайты исключительно с целью размещения текста коллективного соглашения.

7. Закон предусматривает возможность распространения отраслевого (межотраслевого) соглашения или его отдельных норм на всех работодателей соответствующей отрасли (подотрасли). Такое распространение осуществляется центральным органом исполнительной власти, обеспечивающим формирование государственной политики в сфере трудовых отношений (Минсоцполитики), и будет возможно в случае получения совместного обращения от субъектов сторон отраслевого (межотраслевого) соглашения. Информация о распространении действия отраслевого (межотраслевого) соглашения обнародуется Минсоцполитики и субъектами сторон этого соглашения. Согласно Закону, работодатели, на которых распространяется действие отраслевого (межотраслевого) соглашения, его отдельных положений, определяются по основному виду экономической деятельности работодателя.

Согласно Закону Порядок распространения действия отраслевого (межотраслевого) соглашения еще должен быть утвержден Кабинетом Министров Украины (информация о разработке такого Порядка отсутствует).

Обращаем внимание, что отраслевым (межотраслевым) соглашением могут регулироваться вопросы нормирования и оплаты труда, установление для предприятий отрасли (подотрасли) минимальных гарантий заработной платы в соответствии с квалификацией на основе единой тарифной сетки по минимальному пределу и минимальных размеров доплат и надбавок с учетом специфики, условий труда отдельных профессиональных групп и категорий работников отрасли (подотрасли), установление минимальных социальных гарантий, компенсаций, льгот в сфере труда и занятости.

...

Полный текст статьи доступен только подписчикам сайта.

Прокомментировать