Простой на предприятии
В условиях военного положения и ведения активных боевых действий на территории Украины перед предприятиями стоит вопрос об их дальнейшей судьбе. Одним из шагов, на которые предприятия (в том числе полностью или частично прекратившие работу) вынуждены пойти, является объявление простоя.
Основания для простоя
Согласно ч. 1 ст. 34 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) установлено следующее:
«Простой – это остановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами».
КЗоТ не определяет, какие случаи включаются в понятие «неотвратимая сила или другие обстоятельства», ведь в каждом случае ситуация может отличаться.
Своим письмом № 2024/02.0-7.1 от 28 февраля 2022 года Торгово-промышленная палата Украины подтвердила, что военная агрессия Российской Федерации против Украины, которая стала основанием для введения военного положения, является чрезвычайным, неотвратимым и объективным обстоятельством.
Таким образом, если предприятие в условиях военного положения не может продолжать свою деятельность, то может быть принято решение об объявлении простоя как для всего предприятия, так и для отдельных подразделений или даже отдельных работников. Возможно также объявление простоя для всех, кроме отдельных работников, например, директора и главного бухгалтера, ведь в период простоя им все же нужно будет заниматься определенными текущими вопросами (например, тому же бухгалтеру нужно производить расчет и выплату работникам оплаты времени простоя).
Оформление простоя
...Полный текст статьи доступен только подписчикам сайта.
МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ
Квота трудоустройства лиц с инвалидностью для представительств: определились ли суды?
162
И Верховный Суд ошибается – безосновательное применение термина «работодатель» в сфере выполнения норматива рабочих мест для лиц с инвалидностью
535
О некоторых изменениях организации трудовых отношений в условиях военного положения: принят новый закон
1922
Ответчик без административной процессуальной правосубъектности – не ответчик
536
Увольнение за нарушение условий работы с конфиденциальной информацией
585
Изменения по взысканию административно-хозяйственных санкций за невыполнение норматива по трудоустройству лиц с инвалидностью
823
Штрафы за неуточнение данных военнообязанными до 16.07.2024 г. – НЕ применяются?
4115
Ведение военного учета: что нужно знать работодателю (обновлено по состоянию на 14.08.2024 г.)
6747
Закон об отпусках и других вопросах трудового законодательства: положения по-новому
4892
ТОП-7 аргументов в споре с Фондом социальной защиты инвалидов
5971
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ПРАВИЛ ВОЕННОГО УЧЕТА И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОБОРОНЕ, МОБИЛИЗАЦИОННОЙ ПОДГОТОВКЕ И МОБИЛИЗАЦИИ
6411
Инструкция действий при проверках состояния военного учета
1638
Прокомментировать







