+ Слово должно быть в результатах поиска. - Исключение слова из результатов поиска. * Слово начинается/заканчивается на текст перед/после символа. ""Поиск слов в составе фразы.

 

Простой на предприятии

авторы: Ярослава Ивасюк, Ирина Гочачко

16 марта, 2022 Эксклюзив

В условиях военного положения и ведения активных боевых действий на территории Украины перед предприятиями стоит вопрос об их дальнейшей судьбе. Одним из шагов, на которые предприятия (в том числе полностью или частично прекратившие работу) вынуждены пойти, является объявление простоя.


Основания для простоя


Согласно ч. 1 ст. 34 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) установлено следующее:


«Простой – это остановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами».


КЗоТ не определяет, какие случаи включаются в понятие «неотвратимая сила или другие обстоятельства», ведь в каждом случае ситуация может отличаться.


Своим письмом № 2024/02.0-7.1 от 28 февраля 2022 года Торгово-промышленная палата Украины подтвердила, что военная агрессия Российской Федерации против Украины, которая стала основанием для введения военного положения, является чрезвычайным, неотвратимым и объективным обстоятельством.


Таким образом, если предприятие в условиях военного положения не может продолжать свою деятельность, то может быть принято решение об объявлении простоя как для всего предприятия, так и для отдельных подразделений или даже отдельных работников. Возможно также объявление простоя для всех, кроме отдельных работников, например, директора и главного бухгалтера, ведь в период простоя им все же нужно будет заниматься определенными текущими вопросами (например, тому же бухгалтеру нужно производить расчет и выплату работникам оплаты времени простоя).


Оформление простоя

...

 

Полный текст статьи доступен только подписчикам сайта.

Просмотры 1538

МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

Квота трудоустройства лиц с инвалидностью для представительств: определились ли суды? 14 октября, 2025    162

И Верховный Суд ошибается – безосновательное применение термина «работодатель» в сфере выполнения норматива рабочих мест для лиц с инвалидностью 18 июля, 2025    535

О некоторых изменениях организации трудовых отношений в условиях военного положения: принят новый закон 21 мая, 2025    1922

Ответчик без административной процессуальной правосубъектности – не ответчик 02 мая, 2025    536

Увольнение за нарушение условий работы с конфиденциальной информацией 23 апреля, 2025    585

Изменения по взысканию административно-хозяйственных санкций за невыполнение норматива по трудоустройству лиц с инвалидностью 30 октября, 2024    823

Штрафы за неуточнение данных военнообязанными до 16.07.2024 г. – НЕ применяются? 15 августа, 2024    4115

Ведение военного учета: что нужно знать работодателю (обновлено по состоянию на 14.08.2024 г.) 14 августа, 2024    6747

Закон об отпусках и других вопросах трудового законодательства: положения по-новому 15 января, 2024    4892

ТОП-7 аргументов в споре с Фондом социальной защиты инвалидов 08 декабря, 2023    5971

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ПРАВИЛ ВОЕННОГО УЧЕТА И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОБОРОНЕ, МОБИЛИЗАЦИОННОЙ ПОДГОТОВКЕ И МОБИЛИЗАЦИИ 19 сентября, 2023    6411

Инструкция действий при проверках состояния военного учета 01 сентября, 2023    1638

Прокомментировать