Аналитика

Обязанности работодателя при мобилизации работников

авторы: Ярослава Ивасюк, Ирина Гочачко

06 апреля, 2022 Эксклюзив

Законодательством Украины на работодателя возложен ряд обязанностей по военному учету своих работников. Их детальный перечень определен в Порядке организации и ведения военного учета призывников и военнообязанных, утвержденном постановлением Кабинета Министров Украины от 07 декабря 2016 г. № 921 (далее – Порядок).

В соответствии с п. 37 Порядка, с целью ведения персонального учета призывников и военнообязанных на руководителей предприятий возлагается выполнение таких мер, в частности:

проверять у граждан при принятии на работу наличие военно-учетных документов;

отправлять в семидневный срок в военные комиссариаты сообщение об изменении учетных данных принятых и уволенных работников;

извещать по требованию военных комиссариатов работников об их вызове в военные комиссариаты;

обеспечивать полный и достоверный учет данных работников;

организовывать периодическую сверку личных карточек работников с записями в военных документах работников и не реже одного раза в год проводить сверку личных карточек работников с учетными документами военных комиссариатов;

вносить в личные карточки работников изменения личных данных и ежемесячно до 05 числа отправлять в военные комиссариаты сообщения об изменении учетных данных (при наличии);

составлять и подавать ежегодно к 01 декабря в военные комиссариаты списки граждан, подлежащих приписке к призывным участкам (при их наличии).

Возложение на работодателей таких обязанностей предопределяет их постоянное взаимодействие с военными комиссариатами (при принятии работников на работу, при смене личных данных, при ежегодной сверке данных, при увольнении).

Фактически, и работодатель, и военный комиссариат должны знать, кто из работников предприятия может быть призван, если выполнение работодателем своих обязанностей по военному учету осуществлялось должным образом.

В период военного положения на территории Украины и проведения общей мобилизации особое внимание работодателю следует уделить обязанностям, касающимся призыва военнообязанных работников.

Согласно ст. 21 Закона Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации» (далее – Закон), предприятия, учреждения и организации обязаны:

«обеспечивать своевременное прибытие работников, которые привлекаются к исполнению обязанности по мобилизации в порядке, определенном частями третьей – пятой статьи 22 настоящего Закона, на сборные пункты и в воинские части».

Часть 3 ст. 22 Закона предусматривает, что во время мобилизации граждане обязаны явиться в воинские части или на сборные пункты в сроки, указанные в полученных ими документах (мобилизационных распоряжениях, повестках), или в сроки, определенные командирами воинских частей.

Поэтому в случае получения работником мобилизационного распоряжения/повестки/распоряжения командира воинской части, работодатель обязан обеспечить своевременное прибытие. Как минимум, эту обязанность следует трактовать как необходимость предоставить работнику физическую возможность в указанный день явиться в военный комиссариат (предоставить отгул, освободить от работы).

...

Полный текст статьи доступен только подписчикам сайта.

Войти

Просмотры 3512