Продолжение трудовой реформы во время военного положения: законопроект № 7251 (часть 2)
01 июля 2022 года был принят Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законы Украины касательно оптимизации трудовых отношений», проект зарегистрирован под № 7251 (далее – Закон). На данный момент Закон еще не вступил в силу.
В нашем предыдущем материале «Продолжение трудовой реформы во время военного положения: законопроект 7251 (часть 1)» мы проанализировали наиболее важные изменения. В этом материале мы опишем менее кардинальные, но все равно весомые изменения, влияющие на обязанности работодателя в трудовых отношениях.
- Работники по срочным договорам
Закон вносит достаточно неожиданное положение в Кодекс законов о труде в Украине (далее – КЗоТ), которое обязывает работодателей:
- информировать работников, работающих по срочному трудовому договору, о вакансиях, которые отвечают их квалификации и предусматривают возможность заключения бессрочного трудового договора;
- обеспечить равные возможности таких работников для его заключения.
Закон обязывает работодателей информировать работников о наличии постоянных вакансий, соответствующих квалификации работника, однако не отвечает на дальнейшие вопросы, возникающие в связи с этой обязанностью.
...
Полный текст статьи доступен только подписчикам сайта.
МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ
Закон об отпусках и других вопросах трудового законодательства: положения по-новому
ТОП-7 аргументов в споре с Фондом социальной защиты инвалидов
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ПРАВИЛ ВОЕННОГО УЧЕТА И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОБОРОНЕ, МОБИЛИЗАЦИОННОЙ ПОДГОТОВКЕ И МОБИЛИЗАЦИИ
Инструкция действий при проверках состояния военного учета
Инструкция действий при проверках Государственной службой по вопросам труда соблюдения законодательства о труде
Норматив рабочих мест для лиц с инвалидностью: должны ли придерживаться обособленные подразделения иностранных юридических лиц?
Введение очередного налога-взноса на фонд оплаты труда как демонстрация проблем с трудоустройством лиц с инвалидностью
Призывной возраст и бронирование призывников
Окончание карантина: действия работодателя
Новый Закон о коллективных соглашениях и договорах
БРОНИРОВАНИЕ ВОЕННООБЯЗАННЫХ РАБОТНИКОВ КРИТИЧЕСКИ ВАЖНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
НОВЫЙ ПОРЯДОК ВОЕННОГО УЧЕТА: ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ