Аналитика

Долгое время юристы в сфере трудового права ждали окончательного решения дела № 490/4465/18. Именно это дело в начале года было передано на рассмотрение Большой Палаты Верховного Суда как такое, которое содержит исключительную правовую проблему. Решение по делу должно было бы обеспечить формирование единой правоприменительной практики касательно определения понятия «должностное лицо». Существует даже ряд судебных дел¹, рассмотрение которых было приостановлено до окончания рассмотрения Большой Палатой Верховного Суда указанного дела.

Верховный Суд должен был ответить на вопрос: на какой круг должностных лиц, кроме руководителя компании, может распространяться такое основание для увольнения, как прекращение полномочий (п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗоТ Украины)?

Напомним, понятие «должностное лицо» в КЗоТе Украины не определено.

Согласно ч. 1 ст. 42 Закона Украины «Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», «должностными лицами общества являются члены исполнительного органа, наблюдательного совета, а также другие лица, предусмотренные уставом общества».

Положения ч. 3 ст. 65 Хозяйственного кодекса Украины устанавливают несколько иной перечень – «…Руководитель предприятия, главный бухгалтер, члены наблюдательного совета (в случае его образования), исполнительного органа и других органов управления предприятия в соответствии с уставом являются должностными лицами этого предприятия. Уставом предприятия должностными лицами могут быть признаны и другие лица».

Согласно с установившейся судебной практикой полномочия должностных лиц должны быть связаны с выполнением организационно-распорядительных и/или административно-хозяйственных функций. Суды обращают внимание на то, определен ли в уставе статус должностного лица, прослеживаются ли управленческие функции по должностной инструкции, имело ли лицо право подписывать определенные документы, распоряжаться имуществом, осуществляло ли руководство определенным участком работы или коллективом.

Учитывая отсутствие в КЗоТ Украины определения понятия «должностного лица» практика судов относительно того, кто может быть уволен на основании п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗоТ Украины существенно отличалась.

Долгожданное Решение Великой Палаты Верховного Суда появилось в конце ноября, однако, к сожалению, Верховный Суд ничего не отметил о проблеме определения понятия «должностное лицо», _  установив нарушение правил юрисдикции, закрыл производство по делу. Таким образом, вопрос, кто же такое должностное лицо, снова остался нерешенным.

В то же время, в вышеупомянутом деле подход к определению понятия должностного лица был озвучен отдельным мнением судьи Большой Палаты Верховного Суда Пророка В.В.

Судьей были детально проанализированы законодательные определения «должностного лица» и характерные признаки данного понятия, а также акцентировано внимание на необходимости «соблюдения формального признака должностного лица – соответствующее определение лица как должностного в уставе или других учредительных документах путем прямого номинирования как «должностное лицо» или же определения управленческих полномочий».

Однако заслуживает особого внимания следующее мнение, которое было высказано судьей. Такое основание для увольнения, как прекращение полномочий должностного лица, было включено в КЗоТ Украины с целью защиты прав инвесторов и владельцев бизнеса, а потому возможность «прекращения полномочий должностного лица тесно связана с возможностью реализации корпоративных прав участника (учредителя) хозяйственной организации». Судьей было сделано заключение, что «дополнительное основание прекращения трудового договора целесообразно применять именно к должностным лицам хозяйственных организаций, которые назначаются и, соответственно, оформляют трудовые отношения с обществом на основании решения учредителей (участников) такой организации».

То есть, по мнению судьи Верховного Суда, круг должностных лиц работодателя ограничивается только лицами, назначенными на должность на основании решения участников, и не включает работников, с которыми от имени работодателя заключил трудовой договор, например, руководитель общества.

...

Полный текст статьи доступен только подписчикам сайта.

Прокомментировать