+ Слово має бути в результатах пошуку. - Видалення слова з результатів пошуку. * Слово починається/закінчується на текст перед/після символу. ""Пошук слів у складі фрази.

 

Звітуємо про виконання квоти

31 січня, 2014 Інформаційні листи

Звертаємо Вашу увагу, що до 1 лютого 2014 року роботодавці з чисельністю штату понад 20 працівників мають проінформувати органи Державної служби зайнятості про виконання ними квоти на працевлаштування громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню.

Нагадуємо, що відповідно до Закону України «Про зайнятість населення» для роботодавців з чисельністю штату понад 20 працівників встановлюється квота у розмірі 5 відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік (оскільки подаємо звіт за 2013 рік, то потрібно рахувати середньооблікову чисельність штатних працівників за 2012 рік).

Зазначимо, що до категорій громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, належать, зокрема (повний перелік див. ч. 1. ст. 14 Закону України «Про зайнятість населення»):

  • молодь, яка закінчила навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах (протягом шести місяців після закінчення навчання) і яка вперше приймається на роботу;
  • особи, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до статті 26 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» залишилося 10 і менше років;
  • один з батьків або особа, яка їх замінює і: має на утриманні дітей віком до шести років; виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину-інваліда; утримує без одного з подружжя інваліда з дитинства та/ або інваліда I групи;
  • особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу.

Наказом Міністерства соціальної політики України від 16.05.2013 №271 («Порядок надання роботодавцями територіальним органам Державної служби зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню») затверджена форма, за якою подається інформація про зайнятість і працевлаштування вищезазначених громадян. Цим же наказом визначений порядок розрахунку квоти (з 2013 року роботодавці це роблять самостійно) та заповнення такої інформації.

Звертаємо Вашу увагу на те, що наведений вище коментар не є консультацією і пропонується з інформаційною метою. В конкретних ситуаціях рекомендується отримання повної фахової консультації.

З повагою,

© ТОВ «КМ Партнери», 2014

Перегляди 4001

МАТЕРІАЛИ ПО ТЕМІ

Е-листки непрацездатності: чи помітні покращення? 23 вересня, 2021    763

Відрядження в Україну: огляд податкових та імміграційних питань при працевлаштуванні іноземців 18 червня, 2021    1575

Електронні листки непрацездатності вже діятимуть з 01 травня 30 квітня, 2021    2195

Запитайте юриста: які пільги передбачені працівникам за роботу зі шкідливими умовами праці? 22 квітня, 2021    5371

Черговий закон про зменшення тиску на бізнес – вовк в овечій шкурі? 16 квітня, 2021    1039

Повідомлення про надзвичайні заходи у сфері трудового законодавства в Україні, спричинені кризою Covid-19 13 травня, 2020    1181

Проєкт нового Порядку контролю за додержанням законодавства про працю – вчитися на помилках? Держпраці: ні, не чули. 07 серпня, 2019    2649

Польові будні Держпраці.
Судова справа про використання цивільно-правових договорів у відносинах з фізичними особами
06 травня, 2019    1271

5-та група єдиного податку: «+» vs «-» 01 березня, 2019    11301

Маніпуляція як інвестпроект 25 лютого, 2019    3315

Нові розміри штрафів за порушення трудового законодавства 08 лютого, 2019    1926

Огляд практики Верховного Суду за 2018 р., пов’язаної з розмежуванням цивільно-правових та трудових відносин 11 грудня, 2018    1813

Прокоментувати