+ Слово має бути в результатах пошуку. - Видалення слова з результатів пошуку. * Слово починається/закінчується на текст перед/після символу. ""Пошук слів у складі фрази.

 

Відповідальність за порушення трудового законодавства щодо фінансування охорони праці

30 листопада, 2011 Інформаційні листи

Шановні панове!

Користуючись нагодою, засвідчуємо Вам свою повагу та вважаємо за необхідне проінформувати Вас стосовно ризиків, пов’язаних з обов’язком роботодавця щодо фінансування профілактичних заходів з охорони праці, виконання програм поліпшення стану безпеки на підприємстві, гігієни праці, виробничого середовища тощо передбачених Законом України “Про охорону праці” від 14 жовтня 1992 року (далі – “Закон”).

Статтею 19 Закону визначено мінімальний розмір витрат на здійснення заходів з охорони праці:

“Для підприємств, незалежно від форм власності, або фізичних осіб, які відповідно до законодавства використовують найману працю, витрати на охорону праці становлять не менше 0,5 відсотка від фонду оплати праці за попередній рік.” 

Зауважимо, що Постановою Кабінету Міністрів України від 27.06.2003 року № 994, був визначений перелік заходів та засобів з охорони праці, витрати на здійснення та придбання яких включаються до витрат юридичної особи та фізичних осіб – підприємців, що відповідно до законодавства використовують найману працю.

Звертаємо Вашу увагу, що за порушення положень ст. 19 Закону передбачена відповідальність у наступній формі: “…юридична чи фізична особа, яка відповідно до законодавства використовує найману працю, сплачує штраф із розрахунку 25 відсотків від різниці між розрахунковою мінімальною сумою витрат на охорону праці у звітному періоді та фактичною сумою цих витрат за такий період” (ст. 43 Закону).

Крім того, посадові особи підприємств можуть бути притягнуті до адміністративної відповідальності за вищезазначене правопорушення. Ч. 2 ст. 41 Кодексу про адміністративні правопорушення передбачає накладення штрафу від п’яти до десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян на посадових осіб підприємств за порушення вимог законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці.

Принагідно зауважимо, що останнім часом зі сторони правоохоронних органів (прокуратури, Держгірпромнагляд) питання фінансування заходів та засобів з охорони праці є об’єктом пильної уваги.

Щорічно бажано складати наказ з деталізацією запланованих витрат на фінансування заходів і засобів з охорони праці, а в кінці року – довідку щодо таких понесених витрат.

Саме ці два документи повинні надаватися перевіряючим органам у разі виникнення сумнівів щодо дотримання підприємством нормативних розмірів фінансування заходів і засобів з охорони праці.

Звертаємо Вашу увагу на те, що наведений вище коментар не є консультацією і пропонується з інформаційною метою. В конкретних ситуаціях рекомендується отримання повної фахової консультації.

Оглядовий лист доступний українською та англійською мовами.

Завантажити pdf-файл оглядового листа (287,0 Kb)

З повагою,

© ТОВ «КМ Партнери», 2011

Перегляди 5674

МАТЕРІАЛИ ПО ТЕМІ

Перевірка переписки працівника роботодавцем: ЄСПЛ змінив своє рішення у справі «Барбулеску проти Румунії» 31 січня, 2018    555

Аутстаффінг: претензії контролюючих органів та судова практика 17 липня, 2017    2388

Штрафи Держпраці 11 липня, 2017    1919

Іноземним інвесторам надано право на отримання посвідок на тимчасове проживання в Україні 12 червня, 2017    1203

Зміни в процедурі видачі дозволу на застосування праці іноземця 01 червня, 2017    10184

Набрав чинності новий порядок перевірки роботодавців 19 травня, 2017    938

Інструкція дій при перевірках дотримання законодавства про працю Держпраці 03 квітня, 2017    1272

Тук…тук… – Це міліція..?
– Як би ж… КДБ, що це я, інспекція з праці!
17 березня, 2017    1451

На що вплине збільшений з 2017 року розмір мінімальної заробітної плати? 06 січня, 2017    1875

Кому насправді доведеться більше платити в 2017 році? Зміни в частині оплати праці 30 грудня, 2016    9374

Нові колосальні штрафи за порушення законодавства про працю у 2017 році 29 грудня, 2016    18399

Приховані трудові відносини 15 листопада, 2016    3490

Прокоментувати