+ Слово має бути в результатах пошуку. - Видалення слова з результатів пошуку. * Слово починається/закінчується на текст перед/після символу. ""Пошук слів у складі фрази.

 

Зміни щодо випробовування при прийнятті на роботу

06 червня, 2016 Аналітика

17 травня 2016 року Верховна Рада прийняла Закон України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України (щодо випробування при прийнятті на роботу)» (надалі – «Закон»). Законом були внесені наступні зміни до Кодексу законів про працю України:

  1. Встановлено обов’язок роботодавця за три дні до звільнення письмово попереджати працівника про те, що трудовий договір з ним буде розірвано у зв’язку з встановленням його невідповідності займаній посаді або виконуваній роботі, на яку його прийнято.

З огляду на зазначену новелу, роботодавець повинен буде завчасно оцінити, чи відповідає працівник займаній посаді або виконуваній роботі. Вирішувати це питання роботодавець повинен буде щонайменше за три дні до закінчення строку випробування працівника, а не в останній день випробування, як часто відбувається на практиці. В іншому випадку, роботодавець не встигне вчасно повідомити працівника про звільнення, що може стати причиною поновлення працівника на роботі в результаті судового розгляду.

Звертаємо увагу на те, що наразі Закон ще не підписаний Президентом України та має набрати чинності з дня, наступного за днем його опублікування. Тому, якщо роботодавець найближчим часом планує звільнення працівника у зв’язку з непроходженням ним випробовування і це звільнення випадково припаде на день набрання Законом чинності, велика ймовірність того, що працівник зможе успішно оспорити таке звільнення у зв’язку з відсутністю завчасного попередження про звільнення.

  1. Розширено коло осіб, на яких не поширюється норма щодо встановлення випробування при прийнятті на роботу. Відтепер до цієї категорії також відносяться:
  • особи, обрані на посаду;
  • переможці конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;
  • особи, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи;
  • вагітні жінки;
  • одинокі матері, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда;
  • особи, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців;
  • особи на тимчасові та сезонні роботи;
  • внутрішньо переміщені особи1.
  1. Відтепер до строку випробування не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини. Отже, встановлюється обов’язкове продовження строку випробування на весь період, коли працівник був відсутній на роботі.
  2. Звільнення працівника у зв’язку з незадовільним результатом випробування було віднесено до підстав звільнення з ініціативи роботодавця. У зв’язку з цим працівника, що не пройшов випробовування, не можна буде звільнити в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування у відпустці (це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації).

Звертаємо Вашу увагу на те, що наведений вище коментар не є консультацією і пропонується з інформаційною метою. В конкретних ситуаціях рекомендується отримання повної фахової консультації.

Примітки:

1Стаття 1 Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб»

З повагою,

© WTS Consulting LLC, 2016

Перегляди 898

МАТЕРІАЛИ ПО ТЕМІ

Огляд практики Верховного Суду за 2018 р., пов’язаної з розмежуванням цивільно-правових та трудових відносин 11 грудня, 2018    171

Нові та старі ризики невідповідності найменувань посад працівників підприємства Класифікатору професій 25 жовтня, 2018    334

Звернення Касаційного адміністративного суду до Великої Палати: актуальні питання та результати 26 вересня, 2018    514

Якщо застарілий Кодекс законів про працю (КЗпП) не реформується, а життя не стоїть на місці, то що робити? 20 серпня, 2018    11421

Зміни в порядку ведення та зберігання трудових книжок працівників представництв іноземних юридичних осіб 03 серпня, 2018    503

Перевірка переписки працівника роботодавцем: ЄСПЛ змінив своє рішення у справі «Барбулеску проти Румунії» 31 січня, 2018    918

Аутстаффінг: претензії контролюючих органів та судова практика 17 липня, 2017    3783

Штрафи Держпраці 11 липня, 2017    2483

Іноземним інвесторам надано право на отримання посвідок на тимчасове проживання в Україні 12 червня, 2017    1447

Зміни в процедурі видачі дозволу на застосування праці іноземця 01 червня, 2017    28493

Набрав чинності новий порядок перевірки роботодавців 19 травня, 2017    1034

Інструкція дій при перевірках дотримання законодавства про працю Держпраці 03 квітня, 2017    1576

Прокоментувати