Зміни щодо відповідальності за порушення вимог законодавства про працю

14 червня, 2012 Інформаційні листи

Шановні панове!

Користуючись нагодою, засвідчуємо вам свою повагу та вважаємо за необхідне проінформувати вас стосовно набрання чинності 13 червня 2012 року Законом України “Про внесення зміни до статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо відповідальності за порушення вимог законодавства про працю” від 17.05.2012 р. № 4714-VI.

Відтепер посадові особи підприємств нестимуть адміністративну відповідальність за передбачені нижче правопорушення. Звертаємо вашу увагу, що посадовими особами визнаються директор підприємства, члени виконавчого органу, голова ревізійної комісії (ревізор), голова і члени спостережної ради, головний бухгалтер, інші особи, на яких покладені організаційно-розпорядчі, адміністративно-господарські обов’язки. Іншими словами, навіть якщо нижчезазначені порушення стали результатом невиконання чи неналежного виконання відповідних обов’язків працівником підприємства, до адміністративної відповідальності буде притягнуто посадову особу.

Отже, правопорушеннями, що тягнуть за собою адміністративну відповідальність, є:

  • порушення терміну надання працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України “Про звернення громадян” (нагадаємо, що такий термін відповідно до Закону України “Про звернення громадян” становить 1 місяць, а у разі неможливості вирішити питання у місячний термін – до 45 днів);
  • надання вищезазначених документів, що містять недостовірні дані;
  • порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення. Відповідно до Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого КМУ від 01.08.1992 р. № 442, атестація проводиться не рідше одного разу на 5 років.

Так, ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення передбачає накладення штрафу за вищезазначені правопорушення від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (510 до 1 700 грн) на посадових осіб підприємств.

Наведене вище повідомлення є загальним викладенням з інформаційною метою і не підлягає використанню у конкретних ситуаціях без професійної поради юриста.

Звертаємо Вашу увагу на те, що наведений вище коментар не є консультацією і пропонується з інформаційною метою. В конкретних ситуаціях рекомендується отримання повної фахової консультації.

З повагою,

© ТОВ «КМ Партнери», 2012

Перегляди 4603

МАТЕРІАЛИ ПО ТЕМІ

Індексація заробітної плати. Які ризики? 28 березня, 2016    1122

Як правомірно здійснювати контроль за виконанням працівниками трудових обов’язків 17 березня, 2016    1600

Визначений механізм для накладення штрафів за порушення трудового законодавства 23 лютого, 2016    1010

Легалізація оплати праці. Нове у регулюванні трудових відносин та відповідальності роботодавця 04 лютого, 2015    3528

Зміни в законодавстві щодо мобілізованих працівників 18 червня, 2014    5279

Ваших працівників призвали на навчальні збори чи мобілізацію? Трудові аспекти 05 квітня, 2014    13619

Навчаєте працівників? Податкові аспекти 23 грудня, 2013    2386

Оподаткування праці: міркування для бізнесу 29 листопада, 2013    2953

Дозвіл на працевлаштування іноземців: “спрощення” процедури 23 липня, 2013    7324

Податкові наслідки для працівника у зв’язку з використанням службового автомобіля в лізингу 25 грудня, 2012    5111

Ризики, пов’язані зі встановленням заробітної плати працівників в іноземній валюті 08 травня, 2012    10255

Трудовий договір та виникнення трудових відносин згідно з проектом Трудового кодексу України 08 травня, 2012    9614

Прокоментувати