Подаем отчетность о выполнении квоты
Обращаем Ваше внимание, что до 1 февраля 2014 года работодатели с численностью штата более 20 человек должны проинформировать органы Государственной службы занятости о выполнении ими квоты на трудоустройство граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству.
Напоминаем, что согласно Закону Украины «О занятости населения» для работодателей с численностью штата более 20 человек устанавливается квота в размере 5 процентов среднеучетной численности штатных работников за предыдущий календарный год (поскольку подаем отчет за 2013 год, то нужно считать среднеучетную численность штатных работников за 2012 год).
Отметим, что к категориям граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, относят, в частности (полный перечень см. ч. 1 ст. 14 Закона Украины «О занятости населения»):
- молодежь, закончившая обучение в общеобразовательных, профессионально-технических и высших заведениях (в течение шести месяцев после окончания обучения) и впервые принимающаяся на работу;
- лица, которым согласно статье 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» до наступления права на пенсию по возрасту осталось 10 и менее лет;
- один из родителей или лицо, заменяющие их и: имеет на содержании детей возрастом до шести лет; воспитывает без одного из супругов ребенка возрастом до 14 лет или ребенка-инвалида; содержит без одного из супругов инвалида с детства и/ или инвалида І группы;
- лица, достигшие 15 лет и которые по согласию одного из родителей или лица, заменяющего их, могут, как исключение, приниматься на работу.
Указом Министерства социальной политики от 16.05.2013№271 («Порядок предоставления работодателями территориальным органам Государственной службы занятости информации о занятости и трудоустройстве граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству») утверждена форма, согласно которой подается информация о занятости и трудоустройстве вышеупомянутых граждан. Этим же приказом утвержден порядок расчета квоты (с 2013 года работодатели делают это самостоятельно) и заполнения такой информации.
Обращаем Ваше внимание на то, что приведенный выше комментарий не является консультацией и предлагается в информационных целях. В конкретных ситуациях рекомендуется получение полной профессиональной консультации.
С уважением,
МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ
Е-листки нетрудоспособности: заметны ли улучшения?
Командировки в Украину: обзор налоговых и иммиграционных вопросов при трудоустройстве иностранцев
Электронные листки нетрудоспособности будут действовать уже с 01 мая
Спросите юриста: какие льготы предусмотрены работникам за работу с вредными условиями труда?
Очередной закон об уменьшении давления на бизнес – волк в овечьей шкуре?
Сообщение о чрезвычайных мерах в сфере трудового законодательства в Украине, вызванные кризисом Covid-19
Проект нового Порядка контроля за соблюдением законодательства о труде – учиться на ошибках? Гоструда: нет, не слышали.
Полевые будни Гоструда.
Судебное дело об использовании гражданско-правовых договоров в отношениях с физическими лицами
5-я группа единого налога: «+» vs «-»
Манипуляция как инвестпроект
Новые размеры штрафов за нарушение трудового законодательства
Обзор практики Верховного Суда за 2018 г., связанной с разграничением гражданско-правовых и трудовых отношений