Подаем отчетность о выполнении квоты

31 Январь, 2014 Информационные письма

Обращаем Ваше внимание, что до 1 февраля 2014 года  работодатели с численностью штата более 20 человек должны проинформировать органы Государственной службы занятости о выполнении ими квоты на трудоустройство граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии  трудоустройству.

Напоминаем, что согласно Закону Украины «О занятости населения» для работодателей с численностью штата более 20 человек устанавливается квота в размере 5 процентов среднеучетной численности штатных работников за предыдущий календарный год (поскольку подаем отчет за 2013 год, то нужно считать среднеучетную численность штатных работников за 2012 год).

Отметим, что к категориям граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству,  относят, в частности (полный перечень см. ч. 1 ст. 14 Закона Украины «О занятости населения»):

  • молодежь, закончившая обучение в  общеобразовательных, профессионально-технических и высших заведениях (в течение шести месяцев после окончания обучения) и впервые принимающаяся на работу;
  • лица, которым согласно статье 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» до наступления права на пенсию по возрасту осталось 10 и менее лет;
  • один из родителей или лицо, заменяющие их и: имеет на содержании детей возрастом до шести лет; воспитывает без одного из супругов ребенка возрастом до 14 лет или ребенка-инвалида; содержит без одного из супругов инвалида с детства и/ или инвалида І группы;
  • лица, достигшие 15 лет и которые по согласию одного из родителей или лица, заменяющего их, могут, как исключение, приниматься на работу.

Указом Министерства социальной политики от 16.05.2013№271 («Порядок предоставления работодателями территориальным органам Государственной службы занятости информации о занятости и трудоустройстве граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству») утверждена форма, согласно которой подается информация о занятости и трудоустройстве вышеупомянутых граждан. Этим же приказом утвержден порядок расчета квоты (с 2013 года работодатели делают это самостоятельно) и заполнения такой информации.

Обращаем Ваше внимание на то, что приведенный выше комментарий не является консультацией и предлагается в информационных целях. В конкретных ситуациях рекомендуется получение полной профессиональной консультации.

С уважением,

© ООО «КМ Партнеры», 2014

Просмотры 2918

Прокомментировать