Изменения относительно ответственности за нарушение требований законодательства о труде

14 июня, 2012 Информационные письма

Уважаемые господа!

Пользуясь случаем, выражаем Вам свое почтение и считаем необходимым проинформировать вас о вступлении в силу 13 июня 2012 года Закона Украины «О внесении изменения в статью 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях относительно ответственности за нарушение требований законодательства о труде» от 17.05.2012 г. № 4714-VI.

Отныне должностные лица предприятий будут нести административную ответственность за предусмотренные ниже правонарушения. Обращаем ваше внимание, что должностными лицами являются директор предприятия, члены исполнительного органа, председатель ревизионной комиссии (ревизор), председатель и члены наблюдательного совета, главный бухгалтер и другие лица, в случае если на них возложены организационно-распорядительные, административно-хозяйственные обязанности. Иными словами, даже если нижеперечисленные нарушения стали результатом невыполнения или ненадлежащего выполнения соответствующих обязанностей работником предприятия, к административной ответственности будет привлечено должностное лицо.

Так, правонарушениями, влекущими за собой административную ответственность, являются:

  • нарушение срока предоставления работникам, в том числе бывшим, по их требованию документов об их трудовой деятельности, необходимых для назначения пенсии (о стаже, заработной плате и т.д.), определенного Законом Украины «Об обращениях граждан» (напомним, что такой срок в соответствии с Законом Украины «Об обращениях граждан» составляет 1 месяц, а в случае невозможности решить вопрос в срок – до 45 дней);
  • предоставление вышеуказанных документов, содержащих недостоверные данные;
  • нарушение сроков проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка ее проведения. Согласно Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному КМУ от 01.08.1992 г. № 442, аттестация проводится не реже одного раза в 5 лет.

Так, ч. 1 ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях предусматривает наложение штрафа за вышеуказанные правонарушения от тридцати до ста необлагаемых минимумов доходов граждан (510 до 1 700 грн) на должностных лиц предприятий.
Приведенное выше сообщение является общим изложением с информационной целью и не подлежит использованию в конкретных ситуациях без профессионального совета юриста.

Обращаем Ваше внимание на то, что приведенный выше комментарий не является консультацией и предлагается в информационных целях. В конкретных ситуациях рекомендуется получение полной профессиональной консультации.

С уважением,

© ООО «КМ Партнеры», 2012

Просмотры 4603

МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

Индексация заработной платы. Какие риски? 28 марта, 2016    1122

Как правомерно совершать контроль за выполнением работниками трудовых обязанностей 17 марта, 2016    1600

Определен механизм для наложения штрафов за нарушение трудового законодательства 23 февраля, 2016    1010

Легализация оплаты труда. Новое в регулировании трудовых отношений и ответственности работодателя 04 февраля, 2015    3528

Изменения в законодательстве касательно мобилизованных работников 18 июня, 2014    5279

Ваших работников призвали на учебные сборы или мобилизацию? Трудовые аспекты 05 апреля, 2014    13619

Навчаєте працівників? Податкові аспекти 23 декабря, 2013    2386

Налогообложение труда: размышления для бизнеса 29 ноября, 2013    2953

Разрешение на трудоустройство иностранцев: «упрощение» процедуры 23 июля, 2013    7324

Налоговые последствия для работника в связи с использованием служебного автомобиля в лизинге 25 декабря, 2012    5111

Риски, связанные с установлением заработной платы работников в иностранной валюте 08 мая, 2012    10255

Трудовой договор и возникновение трудовых отношений согласно проекту Трудового кодекса Украины 08 мая, 2012    9614

Прокомментировать