+ Слово должно быть в результатах поиска. - Исключение слова из результатов поиска. * Слово начинается/заканчивается на текст перед/после символа. ""Поиск слов в составе фразы.

 

Новые колоссальные штрафы за нарушение законодательства о труде в 2017 году

29 декабря, 2016 Информационные письма

Прежде всего хотелось бы отметить, что все штрафы за нарушение законодательства о труде, которыми был дополнен Кодекс законов о труде в конце 2014 года и которые начали действовать с начала 2015 года1, рассчитываются в зависимости от размера минимальной заработной платы. Соответственно, с увеличением размера минимальной заработной платы повысятся и размеры штрафов. И здесь акцентируем внимание на штрафе за допуск лица к работе без заключения трудового договора или с оформлением такого лица на неполный рабочий день, если на самом деле оно работает полный2. За данное нарушение предусмотрена ответственность в размере 30 (тридцати) минимальных заработных плат за каждого фактического работника, что с 01.01.2017 года будет составлять аж 96 000 грн за каждое лицо.

С 2017 года Законом о внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины № 1774-VIII от 06 декабря 2016 года (далее – «Закон») установлены новые составы нарушений законодательства о труде с колоссальными штрафами для работодателей. Так, Законом дополнен Кодекс законов о труде, а именно статью 265, которой устанавливается финансовая ответственность для работодателей – юридических лиц и физических лиц-предпринимателей.

С 2017 года предусмотрена ответственность работодателей за недопуск к проведению проверки контролирующих органов по вопросам соблюдения законодательства о труде. За такое нарушение установлен штраф в размере 3 (трех) минимальных заработных плат, установленных на момент выявления нарушения. С 2017 года такой штраф будет составлять 9 600 грн.

Также Законом предусмотрен чрезвычайно большой штраф за недопуск к проведению проверки, если предметом такой проверки является вопрос фактического допуска к работе лиц без заключения трудового договора или с оформлением такого лица на неполный рабочий день, если на самом деле оно работает полный рабочий день. За это установлен штраф в размере 100 (сто) минимальных заработных плат, установленных на момент выявления нарушения, что с 01.01.2017 года составит 320 000 грн.

Здесь стоит отметить, что ответственность в обоих случаях (и штраф в размере 9 600 грн, и штраф в размере 320 000 грн) предусмотрена за факт недопуска должностных лиц контролирующих органов к проверке. Рассмотрим, например, ситуацию, когда инспектор пришел на проверку, а на предприятии отсутствуют должностные лица, которые уполномочены осуществлять сопровождение при проведении проверки предприятия, в связи с чем секретарь на ресепшене сообщает, что у него нет соответствующих полномочий допустить инспектора. Фактически, такой отказ секретаря может быть расценен как недопуск к проверке с наложением указанных штрафов.

Касательно органов, которые могут осуществлять проверку по вопросам труда и налагать штрафы, то это, прежде всего, территориальные государственные инспекции по вопросам труда в областях, г. Киеве. Также Законом уполномочены органы местного самоуправления выступать с инициативой касательно проверки всех предприятий, проводить проверки касательно соблюдения законодательства о труде и налагать штрафы.

Вообще, данный Закон позиционируют как таковой, который направлен на легализацию оплаты труда и борьбу с заработной платой в «конвертах». С помощью таких штрафов (как видим, нарушения именно связанны с допуском к проверке органов Гоструда) и увеличения размера ЕСВ для предпринимателей, законодатель надеется разоблачить схемы со скрытыми трудовыми отношениями. Поэтому можем прогнозировать увеличение количества проверок в 2017 году.

Для работодателей, учитывая непомерные штрафы, мы бы рекомендовали регламентировать на предприятии порядок взаимодействия должностных лиц предприятия с контролирующими органами при проведении проверок последними. Прежде всего, советуем определить должностные обязанности работников, которые со стороны предприятия будут сопровождать проверку, прописать алгоритм действий, если пришли проверяющие, и проинструктировать работников касательно их прав в таких случаях.

Обращаем Ваше внимание на то, что приведенный выше комментарий не является консультацией и предлагается в информационных целях. В конкретных ситуациях рекомендуется получение полной профессиональной консультации.

Примечания:

1Более подробно читайте в нашем материале «Легализация оплаты труда. Новое в регулировании трудовых отношений и ответственности работодателя».

2Более подробно о тенденциях проверок и наложении штрафов читайте в нашем материале «Гоструда начала применять штрафы за не оформление трудовых отношений».

С уважением,

© WTS Consulting LLC, 2016

Просмотры 19490

МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

Е-листки нетрудоспособности: заметны ли улучшения? 23 сентября, 2021    763

Командировки в Украину: обзор налоговых и иммиграционных вопросов при трудоустройстве иностранцев 18 июня, 2021    1575

Электронные листки нетрудоспособности будут действовать уже с 01 мая 30 апреля, 2021    2195

Спросите юриста: какие льготы предусмотрены работникам за работу с вредными условиями труда? 22 апреля, 2021    5371

Очередной закон об уменьшении давления на бизнес – волк в овечьей шкуре? 16 апреля, 2021    1039

Сообщение о чрезвычайных мерах в сфере трудового законодательства в Украине, вызванные кризисом Covid-19 13 мая, 2020    1181

Проект нового Порядка контроля за соблюдением законодательства о труде – учиться на ошибках? Гоструда: нет, не слышали. 07 августа, 2019    2649

Полевые будни Гоструда.
Судебное дело об использовании гражданско-правовых договоров в отношениях с физическими лицами
06 мая, 2019    1271

5-я группа единого налога: «+» vs «-» 01 марта, 2019    11301

Манипуляция как инвестпроект 25 февраля, 2019    3315

Новые размеры штрафов за нарушение трудового законодательства 08 февраля, 2019    1926

Обзор практики Верховного Суда за 2018 г., связанной с разграничением гражданско-правовых и трудовых отношений 11 декабря, 2018    1813

Прокомментировать