+ Слово должно быть в результатах поиска. - Исключение слова из результатов поиска. * Слово начинается/заканчивается на текст перед/после символа. ""Поиск слов в составе фразы.

 

Новые колоссальные штрафы за нарушение законодательства о труде в 2017 году

29 декабря, 2016 Информационные письма

Прежде всего хотелось бы отметить, что все штрафы за нарушение законодательства о труде, которыми был дополнен Кодекс законов о труде в конце 2014 года и которые начали действовать с начала 2015 года1, рассчитываются в зависимости от размера минимальной заработной платы. Соответственно, с увеличением размера минимальной заработной платы повысятся и размеры штрафов. И здесь акцентируем внимание на штрафе за допуск лица к работе без заключения трудового договора или с оформлением такого лица на неполный рабочий день, если на самом деле оно работает полный2. За данное нарушение предусмотрена ответственность в размере 30 (тридцати) минимальных заработных плат за каждого фактического работника, что с 01.01.2017 года будет составлять аж 96 000 грн за каждое лицо.

С 2017 года Законом о внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины № 1774-VIII от 06 декабря 2016 года (далее – «Закон») установлены новые составы нарушений законодательства о труде с колоссальными штрафами для работодателей. Так, Законом дополнен Кодекс законов о труде, а именно статью 265, которой устанавливается финансовая ответственность для работодателей – юридических лиц и физических лиц-предпринимателей.

С 2017 года предусмотрена ответственность работодателей за недопуск к проведению проверки контролирующих органов по вопросам соблюдения законодательства о труде. За такое нарушение установлен штраф в размере 3 (трех) минимальных заработных плат, установленных на момент выявления нарушения. С 2017 года такой штраф будет составлять 9 600 грн.

Также Законом предусмотрен чрезвычайно большой штраф за недопуск к проведению проверки, если предметом такой проверки является вопрос фактического допуска к работе лиц без заключения трудового договора или с оформлением такого лица на неполный рабочий день, если на самом деле оно работает полный рабочий день. За это установлен штраф в размере 100 (сто) минимальных заработных плат, установленных на момент выявления нарушения, что с 01.01.2017 года составит 320 000 грн.

Здесь стоит отметить, что ответственность в обоих случаях (и штраф в размере 9 600 грн, и штраф в размере 320 000 грн) предусмотрена за факт недопуска должностных лиц контролирующих органов к проверке. Рассмотрим, например, ситуацию, когда инспектор пришел на проверку, а на предприятии отсутствуют должностные лица, которые уполномочены осуществлять сопровождение при проведении проверки предприятия, в связи с чем секретарь на ресепшене сообщает, что у него нет соответствующих полномочий допустить инспектора. Фактически, такой отказ секретаря может быть расценен как недопуск к проверке с наложением указанных штрафов.

Касательно органов, которые могут осуществлять проверку по вопросам труда и налагать штрафы, то это, прежде всего, территориальные государственные инспекции по вопросам труда в областях, г. Киеве. Также Законом уполномочены органы местного самоуправления выступать с инициативой касательно проверки всех предприятий, проводить проверки касательно соблюдения законодательства о труде и налагать штрафы.

Вообще, данный Закон позиционируют как таковой, который направлен на легализацию оплаты труда и борьбу с заработной платой в «конвертах». С помощью таких штрафов (как видим, нарушения именно связанны с допуском к проверке органов Гоструда) и увеличения размера ЕСВ для предпринимателей, законодатель надеется разоблачить схемы со скрытыми трудовыми отношениями. Поэтому можем прогнозировать увеличение количества проверок в 2017 году.

Для работодателей, учитывая непомерные штрафы, мы бы рекомендовали регламентировать на предприятии порядок взаимодействия должностных лиц предприятия с контролирующими органами при проведении проверок последними. Прежде всего, советуем определить должностные обязанности работников, которые со стороны предприятия будут сопровождать проверку, прописать алгоритм действий, если пришли проверяющие, и проинструктировать работников касательно их прав в таких случаях.

Обращаем Ваше внимание на то, что приведенный выше комментарий не является консультацией и предлагается в информационных целях. В конкретных ситуациях рекомендуется получение полной профессиональной консультации.

Примечания:

1Более подробно читайте в нашем материале «Легализация оплаты труда. Новое в регулировании трудовых отношений и ответственности работодателя».

2Более подробно о тенденциях проверок и наложении штрафов читайте в нашем материале «Гоструда начала применять штрафы за не оформление трудовых отношений».

С уважением,

© WTS Consulting LLC, 2016

Просмотры 18841

МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

Полевые будни Гоструда. Верховный Суд признал правомерным наложение на ФЛП больше 1,3 млн штрафа за неоформление трудовых отношений 07 августа, 2019    769

Проект нового Порядка контроля за соблюдением законодательства о труде – учиться на ошибках? Гоструда: нет, не слышали. 07 августа, 2019    594

Полевые будни Гоструда.
Судебное дело об использовании гражданско-правовых договоров в отношениях с физическими лицами
06 мая, 2019    502

5-я группа единого налога: «+» vs «-» 01 марта, 2019    1774

Манипуляция как инвестпроект 25 февраля, 2019    647

Новые размеры штрафов за нарушение трудового законодательства 08 февраля, 2019    1087

Обзор практики Верховного Суда за 2018 г., связанной с разграничением гражданско-правовых и трудовых отношений 11 декабря, 2018    778

Новые и старые риски несоответствия наименований должностей сотрудников предприятия Классификатору профессий 25 октября, 2018    587

Обращение Кассационного административного суда к Большой Палате: актуальные вопросы и результаты 26 сентября, 2018    1954

Если устаревший Кодекс законов о труде (КЗоТ) не реформируется, а жизнь не стоит на месте, то что делать? 20 августа, 2018    11775

Изменения в порядке ведения и хранения трудовых книжек работников представительств иностранных юридических лиц 03 августа, 2018    982

Проверка переписки работника работодателем: ЕСПЧ изменил свое решение по делу «Барулеску против Румынии» 31 января, 2018    2011

Прокомментировать