Определен механизм для наложения штрафов за нарушение трудового законодательства

23 февраля, 2016 Информационные письма

10 февраля 2016 года вступило в силу постановление Кабинета Министров Украины № 55 от 03.02.2016 г., которое внесло изменения в Порядок наложения штрафов за нарушение законодательства о труде и занятости населения, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины № 509 от 17.07.2013 г.

Изменения определили механизм наложения на субъекты хозяйствования и работодателей штрафов за нарушение законодательства о труде и занятости населения, предусмотренных ч. 2 ст. 265 КЗоТУ и ч. 2-7 ст. 53 Закона Украины «О занятости населения».

Были определены основания для наложения штрафов, а именно:

  • в случае обращения работника в суд – на основании решения суда об оформлении трудовых отношений с работником, который выполнял работу без заключения трудового договора, и установления периода такой работы или работы на условиях неполного рабочего времени в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, в учреждении, организации; штраф на этом основании может быть наложен Государственной службой Украины по вопросам труда (далее – «Гоструда») без проведения проверки;
  • акт о выявлении в ходе проверки субъекта хозяйствования или работодателя признаков нарушения законодательства о труде и/ или занятости населения, составленный должностным лицом Гоструда или территориального органа Гоструда.

Уполномоченное должностное лицо (председатель Гоструда, его заместители, начальники управлений и отделов Гоструда и их заместители, начальники территориальных органов Гоструда и их заместители) не позднее чем через 10 дней от даты составления акта должно принять решение относительно рассмотрения дела о наложении штрафа.

Изменениями также был определен порядок взыскания штрафов. Не оплаченные в добровольном порядке штрафы взымаются:

1)    в судебном порядке (на основании материалов, передаваемых в суд соответствующими органами):

  • территориальными органами Гоструда (нарушения в сфере предоставления услуг по посредничеству в трудоустройстве);
  • региональными центрами занятости на основании полученных от территориальных органов Гоструда материалов дела (нарушения квоты для трудоустройства, использование труда иностранца без разрешения или с нарушением условий разрешения, неуведомление Госслужбы занятости о запланированном массовом высвобождении работников);

2)    во внесудебном порядке:

  • органами государственной исполнительной службы в результате получения от Гоструда постановления о наложении штрафа для его принудительного исполнения (нарушения, предусмотренные ст. 265 КЗоТУ: допуск работника к работе без оформления трудового договора, оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы в полное рабочее время, выплата заработной платы без начисления и уплаты единого взноса, нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, выплата ее не в полном объеме; несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда; несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, предусмотренных законами Украины «О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации»).

Напомним, что постановление Гоструда о наложении штрафа может быть обжаловано в судебном порядке (путем подачи административного иска в местный общий суд, как административный суд) или путем подачи жалобы на постановление о наложении штрафа к вышестоящему должностному лицу Гоструда. Срок обжалования постановления составляет десять дней со дня вынесения.

Обращаем Ваше внимание на то, что приведенный выше комментарий не является консультацией и предлагается в информационных целях. В конкретных ситуациях рекомендуется получение полной профессиональной консультации.

С уважением,

© WTS Consulting LLC, 2016

Просмотры 1000

МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

Индексация заработной платы. Какие риски? 28 марта, 2016    1107

Как правомерно совершать контроль за выполнением работниками трудовых обязанностей 17 марта, 2016    1580

Легализация оплаты труда. Новое в регулировании трудовых отношений и ответственности работодателя 04 февраля, 2015    3523

Изменения в законодательстве касательно мобилизованных работников 18 июня, 2014    5279

Ваших работников призвали на учебные сборы или мобилизацию? Трудовые аспекты 05 апреля, 2014    13617

Навчаєте працівників? Податкові аспекти 23 декабря, 2013    2385

Налогообложение труда: размышления для бизнеса 29 ноября, 2013    2952

Разрешение на трудоустройство иностранцев: «упрощение» процедуры 23 июля, 2013    7324

Налоговые последствия для работника в связи с использованием служебного автомобиля в лизинге 25 декабря, 2012    5111

Изменения относительно ответственности за нарушение требований законодательства о труде 14 июня, 2012    4602

Риски, связанные с установлением заработной платы работников в иностранной валюте 08 мая, 2012    10252

Трудовой договор и возникновение трудовых отношений согласно проекту Трудового кодекса Украины 08 мая, 2012    9614

Прокомментировать