Изменения в порядке наложения штрафов за нарушение законодательства о труде
В Порядок наложения штрафов за нарушение законодательства о труде и занятости населения, утвержденный Постановлением Кабинета Министров Украины № 509, были внесены изменения.
Среди основных изменений:
1. Появились новые основания наложения штрафа, в частности по результатам проверки:
- назначенной в связи с невыполнением требований предписания;
- в ходе которой выявлено использование труда неоформленных работников и
- в случае невозможности проведения инспекционного посещения/невыездного инспектирования.
2. Теперь любой акт проверки Государственной налоговой службы, ее территориального органа (а не только акт документальной выездной проверки, как было раньше), в ходе которого выявлены нарушения законодательства о труде, является основанием наложения штрафа.
3. Четко разграничено, кто и при наличии каких оснований имеет право налагать штрафы.
Так, глава Гоструда, его заместители, руководители территориальных органов Гоструда и их заместители могут налагать штрафы по всем основаниям. При этом право накладывать штрафы утратили начальники управлений и отделов Гоструда и их заместители.
Руководители исполнительных органов городских советов городов областного значения, сельских, поселковых, городских советов объединенных территориальных общин и их заместители могут налагать штрафы только в трех случаях: по результатам проверок в связи с невыполнением требований предписания, если выявлены факты использования труда неоформленных работников и в случае невозможности проведения инспекционного посещения/невыездного инспектирования.
4. Изменен порядок рассмотрения дела о наложении штрафа:
- дело о наложении штрафа рассматривается в 45-дневный срок со дня получения документов, являющихся основанием наложения штрафа;
- не позднее чем через 5 дней после их получения уполномоченное лицо должно уведомить субъекта хозяйствования о дате получения документов (очевидно, для проверки соблюдения срока рассмотрения дела);
- субъект хозяйствования утратил право участвовать в рассмотрении дела о наложении штрафа и, соответственно, доказывать отсутствие оснований для наложения штрафа. Рассмотрение дела и решение вопроса наложения штрафа будет осуществляться единолично уполномоченным лицом по результатам исследования материалов дела.
Для информации: 21.08.2019 г. Кабинет Министров Украины принял Постановление № 823 «Некоторые вопросы осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде» (далее – Постановление № 823), которым, кроме того, что утвердил новый Порядок осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде, также внес изменения в Порядок наложения штрафов за нарушение законодательства о труде и занятости населения, утвержденный Постановлением Кабинета Министров Украины № 509.
Постановление № 823 было опубликовано в газете «Урядовый курьер» 30.08.2019 г. Соответственно, с этой же даты вступили в силу и новые изменения, касающиеся порядка наложения штрафов за нарушение законодательства о труде.
Обращаем Ваше внимание на то, что приведенный выше комментарий не является консультацией и предлагается в информационных целях. В конкретных ситуациях рекомендуется получение полной профессиональной консультации.
С уважением,
МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ
Закон об отпусках и других вопросах трудового законодательства: положения по-новому
ТОП-7 аргументов в споре с Фондом социальной защиты инвалидов
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ПРАВИЛ ВОЕННОГО УЧЕТА И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОБОРОНЕ, МОБИЛИЗАЦИОННОЙ ПОДГОТОВКЕ И МОБИЛИЗАЦИИ
Инструкция действий при проверках состояния военного учета
Инструкция действий при проверках Государственной службой по вопросам труда соблюдения законодательства о труде
Норматив рабочих мест для лиц с инвалидностью: должны ли придерживаться обособленные подразделения иностранных юридических лиц?
Введение очередного налога-взноса на фонд оплаты труда как демонстрация проблем с трудоустройством лиц с инвалидностью
Призывной возраст и бронирование призывников
Окончание карантина: действия работодателя
Новый Закон о коллективных соглашениях и договорах
БРОНИРОВАНИЕ ВОЕННООБЯЗАННЫХ РАБОТНИКОВ КРИТИЧЕСКИ ВАЖНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
НОВЫЙ ПОРЯДОК ВОЕННОГО УЧЕТА: ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ