Аналитика

Изменения касательно штрафов за нарушение законодательства о труде. Чего ожидать?

18 декабря, 2019 Информационные письма

12 декабря 2019 года Верховная Рада Украины приняла Закон Украины «О внесении изменений в статью 265 Кодекса законов о труде Украины» № 1233 от 02 сентября 2019 года (далее – Закон), которым предусматривается существенное уменьшение штрафов за нарушение законодательства о труде и изменение порядка привлечения к ответственности.

Закон пока только готовится на подпись Президенту Украины. Однако уже в ближайшее время можно ожидать его подписания и вступления в законную силу.

Среди основных изменений:

1. Уменьшение санкций за нарушение законодательства о труде

Для более легкого восприятия в таблице сравниваем, что было предусмотрено ст. 265 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ Украины), и что стало в результате внесения изменений:

Сокращения в таблице:

МЗП – минимальная заработная плата, установленная законом на момент выявления нарушения;

«*» – за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.

2. Изменения касательно порядка привлечения к ответственности

Изменениями предусматривается, что в случае уплаты 50 % штрафа в течение 10 банковских дней со дня вручения соответствующего постановления, такое постановление считается исполненным. То есть, как понимаем, остальные 50 % штрафа уплачивать не нужно (своего рода «скидка»).

Кроме того, как исключение предусмотрено, что меры по привлечению к ответственности не применяются в случае выполнения предписания и устранения в определенные предписанием сроки нарушений:

сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за 1 месяц, выплату их не в полном объеме;
несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда;
несоблюдение гарантий и льгот работникам, которые привлекаются к исполнению обязанностей военной службы;
других требований законодательства о труде.

Что касается остальных предусмотренных ст. 265 КЗоТ Украины нарушений, меры по привлечению к ответственности применяются одновременно с вынесением предписания, независимо от факта устранения выявленных при проведении проверки нарушений (в частности, это касается выявления случаев незадекларированного труда, недопущения и создания препятствий в проведении проверки соблюдения законодательства о труде и по вопросам выявления случаев незадекларированного труда, повторного нарушения других требований законодательства о труде).

Обращаем Ваше внимание на то, что приведенный выше комментарий не является консультацией и предлагается в информационных целях. В конкретных ситуациях рекомендуется получение полной профессиональной консультации.

С уважением,

Просмотры 2564