+ Слово должно быть в результатах поиска. - Исключение слова из результатов поиска. * Слово начинается/заканчивается на текст перед/после символа. ""Поиск слов в составе фразы.

 

Изменения в порядке ведения и хранения трудовых книжек работников представительств иностранных юридических лиц

03 августа, 2018 Информационные письма

В июле 2018 года вступили в силу долгожданные изменения в порядке ведения и хранения трудовых книжек представительствами иностранных юридических лиц. Соответствующие изменения были внесены Кабинетом Министров Украины (далее – КМУ) в Постановление КМУ от 27 апреля 1993 года № 301 «О трудовых книжках работников» (Постановлением КМУ от 18 июля 2018 года № 571) и Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда, Министерства юстиции, Министерства социальной защиты населения от 29 июля 1993 года № 58 (Распоряжением КМУ от 18 июля 2018 года № 513-р).

Напомним, что ранее трудовые книжки граждан, работающих по трудовым договорам в иностранных представительствах, у иностранных корреспондентов, сотрудников международных организаций и других приравненных к ним иностранцев на территории Украины, хранились исключительно в Генеральной дирекции по обслуживанию иностранных представительств или ее соответствующих территориальных подразделениях. Конечно, такие услуги Генеральной дирекцией по обслуживанию иностранных представительств предоставлялись совсем не бесплатно. Таким образом, вышеупомянутые работодатели не вправе были вносить записи в трудовые книжки, хранить или выдавать их. В то же время трудовые книжки работников, работающих у украинских работодателей, хранились на предприятиях, в учреждениях и организациях, ФЛП, а ответственность за организацию ведения учета, хранения и выдачи лежала на их руководителях.

Такие нормы, фактически, нивелировали заложенный в Конституции, Хозяйственном кодексе Украины принцип равенства между иностранными юридическими лицами и гражданами и украинскими юридическими лицами и гражданами, а также создавали препятствия представительствам иностранных юридических лиц при осуществлении своей деятельности.

Отныне представительства иностранных юридических лиц получили право самостоятельно вносить отметки в трудовые книжки своих работников. Внесенные изменения приведут имеющейся законодательство в соответствие и упростят процедуру найма работников в представительства иностранных юридических лиц.

Обращаем Ваше внимание на то, что приведенный выше комментарий не является консультацией и предлагается в информационных целях. В конкретных ситуациях рекомендуется получение полной профессиональной консультации.

С уважением,

© WTS Consulting LLC, 2018

Просмотры 849

МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

Полевые будни Гоструда. Верховный Суд признал правомерным наложение на ФЛП больше 1,3 млн штрафа за неоформление трудовых отношений 07 августа, 2019    343

Проект нового Порядка контроля за соблюдением законодательства о труде – учиться на ошибках? Гоструда: нет, не слышали. 07 августа, 2019    199

Полевые будни Гоструда.
Судебное дело об использовании гражданско-правовых договоров в отношениях с физическими лицами
06 мая, 2019    389

5-я группа единого налога: «+» vs «-» 01 марта, 2019    1682

Манипуляция как инвестпроект 25 февраля, 2019    585

Новые размеры штрафов за нарушение трудового законодательства 08 февраля, 2019    701

Обзор практики Верховного Суда за 2018 г., связанной с разграничением гражданско-правовых и трудовых отношений 11 декабря, 2018    690

Новые и старые риски несоответствия наименований должностей сотрудников предприятия Классификатору профессий 25 октября, 2018    522

Обращение Кассационного административного суда к Большой Палате: актуальные вопросы и результаты 26 сентября, 2018    1536

Если устаревший Кодекс законов о труде (КЗоТ) не реформируется, а жизнь не стоит на месте, то что делать? 20 августа, 2018    11658

Проверка переписки работника работодателем: ЕСПЧ изменил свое решение по делу «Барулеску против Румынии» 31 января, 2018    1610

Аутстаффинг: претензии контролирующих органов и судебная практика 17 июля, 2017    6001

Прокомментировать