Аналитика

Обзор практики Верховного Суда за 2018 г., связанной с разграничением гражданско-правовых и трудовых отношений

11 декабря, 2018 Эксклюзив

Ранее мы уже обращались к вопросу разграничения гражданско-правового и трудового договоров в наших аналитических материалах (обзорные письма «Риски в связи с переквалификацией отношений в фактически трудовые» и «Гоструда начала применять штрафы за неоформление трудовых отношений»). В этом обзорном письме мы анализируем судебную практику Верховного Суда (далее – ВС) за 2018 г., в которой рассматривался вопрос разграничения гражданско-правового и трудового договора.

Предмет договора как критерий разграничения гражданско-правовых и трудовых договоров

При определении типа отношений между сторонами (трудовые или гражданско-правовые) самую главную роль играет предмет договора, цель его заключения. Так, Большая Палата ВС в Постановлении от 31.10.2018 г. по делу № 541/459/17 отмечает следующее:

«Определение гражданско-правового договора предусмотрено статьей 626 Гражданского кодекса Украины (далее – ГК Украины), согласно которой – это договоренность двух или более сторон, направленная на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

...

Полный текст статьи доступен только подписчикам сайта.

Войти

Просмотры 699