Изменения касательно испытания при приеме на работу

06 июня, 2016 Аналитика

17 мая 2016 года Верховная Рада приняла Закон Украины «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины (касательно испытания при приеме на работу)» (далее — «Закон»). Законом были внесены следующие изменения в Кодекс законов о труде Украины:

  1. Установлена обязанность работодателя за три дня до увольнения письменно предупреждать работника о том, что трудовой договор с ним будет расторгнут в связи с установлением его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работы, на которую он принят.

Ввиду указанной новеллы, работодатель должен будет заблаговременно оценить, соответствует ли работник занимаемой должности или выполняемой работе. Решать этот вопрос работодатель должен минимум за три дня до окончания испытательного срока работника, а не в последний день испытания, как часто происходит на практике. В противном случае, работодатель не успеет вовремя уведомить работника об увольнении, что может стать причиной восстановления работника на работе в результате судебного разбирательства.

Обращаем внимание на то, что пока Закон еще не подписан Президентом Украины и должен вступить в силу со дня, следующего за днем ​​его опубликования. Поэтому, если работодатель в ближайшее время планирует увольнение не прошедшего испытания работника и это увольнение случайно выпадет на день вступления Закона в силу, велика вероятность того, что работник сможет успешно оспорить такое увольнение в связи с отсутствием заблаговременного предупреждения об увольнении.

  1. Был расширен круг лиц, на которых не распространяется норма касательно установления испытания при приеме на работу. Теперь к этой категории также относятся:
  • лица, избранные на должность;
  • победители конкурсного отбора на замещение вакантной должности;
  • лица, которые прошли стажировку при приеме на работу с отрывом от основной работы;
  • беременные женщины;
  • одинокие матери с ребенком в возрасте до четырнадцати лет или ребенком-инвалидом;
  • лица, с которыми заключается срочный трудовой договор на срок до 12 месяцев;
  • лица на временные и сезонные работы;
  • внутренне перемещенные лица1.
  1. Отныне к сроку испытания не засчитываются дни, когда работник фактически не работал, независимо от причины. Таким образом, устанавливается обязательное продление срока испытания на весь период, когда работник отсутствовал на работе.
  2. Увольнение работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания было отнесено к основаниям увольнения по инициативе работодателя. Поэтому работника, который не прошел испытание, нельзя будет уволить в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания в отпуске (это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации).

Обращаем Ваше внимание на то, что приведенный выше комментарий не является консультацией и предлагается в информационных целях. В конкретных ситуациях рекомендуется получение полной профессиональной консультации.

Примечания:

1Статья 1 Закона Украины «Об обеспечении прав и свобод внутренне перемещенных лиц»

С уважением,

© WTS Consulting LLC, 2016

Просмотры 587

Прокомментировать